一、工傷待遇

1、停工留薪期期間(工傷治療、康復期間)工資應按原工資待遇，由用人單位按月發放。工傷醫療期工資福利待遇不變，不超過24個月。

2、依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。

4、如受傷認定為工傷，可享受如下工傷待遇：

(1)醫藥費由用人單位全額墊付;

(2)停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放;

(3)停工留薪期內需要護理的由單位負責;

(4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放;

(5)如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼(1-6級傷殘)，一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金(5-10級傷殘解除合同后領取)和一次性傷殘就業補助金(5-10級傷殘解除合同后領取)等待遇。

5、工傷職工住院治療工傷的住院伙食費由用人單位支付調整為工傷保險基金支付。在統籌地區以內就醫的，住院伙食費標準為每人每天26元;工傷職工到統籌地區以外就醫的，住院伙食費標準為每人每天37元。

6、職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，與用人單位解除或終止勞動關系時距離法定退休年齡不滿5年，提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或終止勞動關系的，一次性傷殘就業補助金分別減發1個月、2個月、3個月、4個月。

7、按規定備案后，工傷職工到統籌地區以外就醫的，住院前3日內的住宿費由工傷保險基金予以報銷，標準為每人每天150元。

二、工傷的賠償標準

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

5、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法。

綜上所述，工傷認定后受傷人員的工資照發并且還有相應的補償。但是工傷有關的賠償標準不同的地區有不同的制度，工傷賠償前還有相對復雜的程序需要執行。如果您還有什么不理解的地方或者是還有其他方面的法律知識想要了解，小編建議您不妨登陸我們律霸網的網站進行在線律師咨詢，他們將針對您的問題為您做出詳細解答。