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寧波
不服單位行政處分如何維權
不服單位行政處分如何維權
我國《公務員法》第55條規定：“公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分;違紀行為情節輕微，經批評教育后改正的，可以免予處分。”第56條規定：“處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。”按規定，公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理權限和規定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。公務員對涉及本人的處分處理不服的，可以自知道該人事處理之日起30日內向原處理機關申請復核;對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起15日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴;也可以不經復核，自知道該人事處理之日起30日內直接提出申訴。公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。
根據原勞動部辦公廳《對〈關于職工對企業做出的行政處分不服能否通過勞動監察途徑解決等問題的請示〉的復函》(勞辦發[1997]17號)，關于職工對用人單位作出行政處分決定不服的解決途徑問題。勞動爭議當事人職工一方，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果職工申請仲裁超過申訴時效而仲裁委員會未予受理，可以向用人單位的主管部門或其他部門反映。
如果是對單位處分不服的那么公務員有權進行陳述和申辯，并且可以在30日內向原處理機關申請復核，然后提出申訴，或者我們可以直接提出申訴，如果不是公務員，那么是可以去勞動局申請仲裁的，以上就是對你提出的問題的回答，你可以咨詢律霸網的律師。
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