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寧波
行政處罰法工作日是否屬于計算期限？
一、行政處罰法工作日是否屬于計算期限？
行政處罰法工作日是否屬于計算期限不能一概而論，有些處罰的情形是可以包含節假日的。分述如下：
第一，《行政許可法》中的期限全部為“工作日”，依據如下：
該法第八十二條：本法規定的行政機關實施行政許可的期限以工作日計算，不含法定節假日。
第二，《行政強制法》中的期限10日以下的為“工作日”，依據如下：
該法第六十九條：本法中十日以內期限的規定是指工作日，不含法定節假日。
第三，《行政復議法》中的“5”日和“7”日為工作日，依據如下：
該法第四十條第二款：本法關于行政復議期間有關“五日”、“七日”的規定是指工作日，不含節假日。
第四，《政府信息公開條例》中只有兩個期限15日和20日都是工作日：
該條例第十八條：屬于主動公開范圍的政府信息，應當自該政府信息形成或者變更之日起20個工作日內予以公開。
該條例第二十四條第二款：行政機關不能當場答復的，應當自收到申請之日起15個工作日內予以答復;如需延長答復期限的，應當經政府信息公開工作機構負責人同意，并告知申請人，延長答復的期限最長不得超過15個工作日。
第五，其他行政法律規范中皆沒有明確是工作日還是自然日。但一般來講，3日、5日、7日這些較短期限都應當理解為工作日，因為本身時間較短，如果算自然日，趕上節假日國家機關不上班，就會使得公眾喪失期限利益，顯然是不公允的。另外《治安管理處罰法》中的拘留日期當然是自然日。
綜上所述，行政處罰對于公民來說肯定屬于不利于其權益的一種措施，所以公民需要自行去處理的話必然需要做到及時和有效，而行政部門也應該提供給當事人必要的時間，但是有些處罰時間較短而不適合增加節假日以免對公民造成更多的損害。
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