隨著時(shí)間的推移，我國的各項(xiàng)法律法規(guī)也在不斷的健全，我們?cè)谌粘Ｉ钪幸欢〞?huì)到醫(yī)院進(jìn)行治療，那么如果醫(yī)院在治療期間出現(xiàn)醫(yī)療事故，我們是可以追究其責(zé)任的，濰坊人民醫(yī)院行政處罰有哪些?一般情況下，如果發(fā)生醫(yī)療事故和出現(xiàn)醫(yī)療糾紛，都會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的行政處罰。

一、醫(yī)療過錯(cuò)處罰醫(yī)院有哪些處罰

1、對(duì)發(fā)生醫(yī)療糾紛的科室和當(dāng)事人，無過失的，免于經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。

2、對(duì)因醫(yī)療事故引發(fā)醫(yī)療糾紛，或因醫(yī)療糾紛造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任科室給予經(jīng)濟(jì)處罰，當(dāng)事科室承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失總額的40%。

3、對(duì)引發(fā)醫(yī)療糾紛的責(zé)任科室，在接到醫(yī)療糾紛投訴當(dāng)季的質(zhì)量考核中，根據(jù)情節(jié)輕重，酌情扣分或否決。對(duì)因醫(yī)療糾紛(包括當(dāng)年及以前的醫(yī)療糾紛)造成全年經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)達(dá)到或超過萬元的責(zé)任科室，在當(dāng)年的各項(xiàng)評(píng)比中一票否決。

4、對(duì)引發(fā)醫(yī)療糾紛造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰。行政處罰：通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過及降級(jí)、降聘使用，工作崗位另行安排。經(jīng)濟(jì)處罰：相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失總額的10-15%，科主任承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失總額的2%，科副主任承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失總額的1%。

5、科室未完成年度醫(yī)療安全責(zé)任目標(biāo)，扣發(fā)第一責(zé)任人年度兌現(xiàn)金5%，扣發(fā)第二責(zé)任人年度兌現(xiàn)金2%。

6、對(duì)引發(fā)醫(yī)療糾紛，受到警告及行政以上處分的個(gè)人，在受處分后一年內(nèi)，不能參加各種先進(jìn)評(píng)比、職稱晉升、不安排外出進(jìn)修及學(xué)歷學(xué)習(xí)。

7、引發(fā)醫(yī)療糾紛責(zé)任人的各級(jí)上級(jí)人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。責(zé)任人不請(qǐng)示上級(jí)人員或不聽從上級(jí)人員指導(dǎo)，擅自行事引發(fā)醫(yī)療糾紛，由責(zé)任人個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任。

8、進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員引發(fā)醫(yī)療糾紛，由其帶教老師承擔(dān)責(zé)任。如未安排帶教老師，由科主任承擔(dān)責(zé)任。

9、對(duì)醫(yī)療糾紛發(fā)生后，不配合調(diào)查、處理，弄虛作假，推托責(zé)任，隱瞞事實(shí)真相的，或利用糾紛制造矛盾，擴(kuò)大事態(tài)的，要對(duì)當(dāng)事科室或有關(guān)人員從嚴(yán)處理。

10、醫(yī)療糾紛結(jié)案后兩周內(nèi)，責(zé)任科室負(fù)責(zé)人組織科內(nèi)有關(guān)人員就該醫(yī)療糾紛進(jìn)行討論，找出存在的問題，總結(jié)教訓(xùn)，制定整改措施，并根據(jù)當(dāng)事人的責(zé)任大小，確定責(zé)任人數(shù)及承擔(dān)經(jīng)濟(jì)處罰的比例數(shù)，連同“乘機(jī)安全小貼士”安全出行要重視行政處罰意見一并寫出總結(jié)報(bào)告相關(guān)管理科室。

11、對(duì)引發(fā)醫(yī)療糾紛造成經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)處罰，由院醫(yī)療糾紛處理委員會(huì)根據(jù)醫(yī)療糾紛的性質(zhì)、責(zé)任大小，以無記名投票方式表決，決定最終處罰結(jié)果。

12、對(duì)引發(fā)醫(yī)療糾紛造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任科室和責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)處罰，由相關(guān)管理科室按照本規(guī)定通知結(jié)算中心，勞資科執(zhí)行。對(duì)責(zé)任科室的經(jīng)濟(jì)處罰款項(xiàng)，在當(dāng)事科室經(jīng)營收入扣除。對(duì)責(zé)任人、科主任及科副主任的經(jīng)濟(jì)處罰款項(xiàng)，在當(dāng)事人工資、績效工資及其它收入中一次或分次扣除(保證月生活費(fèi)500元)。

二、如何看漏診與損害結(jié)果間的因果關(guān)系

漏診只是醫(yī)療過錯(cuò)行為的一種表現(xiàn)形式。從法律的角度說，醫(yī)療過錯(cuò)可以是造成醫(yī)療事故的原因，也可以是鑒定為不屬于醫(yī)療事故的醫(yī)療損害事件，在司法實(shí)踐中通常混稱。

《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》對(duì)漏診沒有具體的規(guī)定。但從醫(yī)療事故的有關(guān)解釋來看，醫(yī)療事故是由醫(yī)學(xué)會(huì)組織鑒定認(rèn)為構(gòu)成事故的醫(yī)療損害事件，構(gòu)成醫(yī)療事故有三個(gè)條件：醫(yī)療過錯(cuò)、醫(yī)療過錯(cuò)與損害結(jié)果之間有因果關(guān)系、醫(yī)學(xué)會(huì)組織的鑒定。

如果漏診等醫(yī)療過錯(cuò)行為沒有對(duì)患者造成損害，即患者的損害不是醫(yī)療過錯(cuò)行為造成的，而是由于患者疾病本身導(dǎo)致的必然結(jié)果，或者其他非醫(yī)療過錯(cuò)行為的因素造成的，醫(yī)院沒有違反正常的醫(yī)療護(hù)理常規(guī)規(guī)范，則不構(gòu)成醫(yī)療事故。換句話說，只有漏診的醫(yī)療過錯(cuò)行為成為患者損害后果的原因，又經(jīng)過醫(yī)學(xué)會(huì)組織的鑒定認(rèn)為構(gòu)成的，才屬于醫(yī)療事故。

對(duì)于漏診中不屬于醫(yī)療事故的醫(yī)療過錯(cuò)損害，受害人可以根據(jù)我國最高人民法院的人身損害賠償案件司法解釋規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行索賠，這個(gè)賠償標(biāo)準(zhǔn)比國務(wù)院《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》規(guī)定的醫(yī)療事故賠償標(biāo)準(zhǔn)高出很多。

以上就是小編為大家整理總結(jié)的有關(guān)信息，在上文中也回答了濰坊人民醫(yī)院行政處罰有哪些，隨著在近幾年來，醫(yī)患關(guān)系的變得日益緊張化，使得人們也會(huì)更加重視醫(yī)療事故的出現(xiàn)，那么有關(guān)部門在辨別醫(yī)療事故上也有明確的標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)對(duì)出現(xiàn)問題的部門進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰。

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