一、國企醉駕人員需要開除嗎?

國企職工被判拘役或者緩刑，都是被追究刑事責任，用人單位可以按照勞動合同法第三十九條(六)項規(guī)定解除合同，但是解除合同，還是給予其他處罰，取決于用人單位。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

二、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（下稱《處分規(guī)定》）

1、《處分規(guī)定》所稱事業(yè)單位主管部門，除有特別規(guī)定外，均以事業(yè)單位法人證書中“舉辦單位”欄所記載的部門為準。

2、事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，按照《處分規(guī)定》第二十二條的規(guī)定執(zhí)行，不適用第十三條、第十四條關于減輕處分或者免予處分的規(guī)定。

3、受降低崗位等級或者撤職處分的事業(yè)單位工作人員，已按規(guī)定調(diào)整崗位且年度考核被確定為不合格檔次的，不再以年度考核不合格為由重復處理。

4、事業(yè)單位工作人員在受處分期間，不得聘用到其他類別崗位，根據(jù)相關規(guī)定不得在現(xiàn)類別崗位工作的除外。

5、對同時在管理和專業(yè)技術兩類崗位任職的事業(yè)單位工作人員發(fā)生違紀違法行為，給予降低崗位等級或者撤職處分時，應當同時降低兩類崗位的等級，并根據(jù)違紀違法的情形與崗位性質(zhì)的關聯(lián)度確定降低崗位類別的主次。

6、對被判處刑罰事業(yè)單位工作人員的處分決定，應當在判決生效后一個月內(nèi)作出。

7、事業(yè)單位工作人員存在違紀違法行為，有關單位不處分或者不按規(guī)定處理的，應當根據(jù)《處分規(guī)定》第四十五條規(guī)定追究相關人員責任。因上述情形造成辦案期限超過12個月的，由事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責令相關單位或部門在1個月內(nèi)依法作出處分決定。

8、處分期滿后，原處分決定單位批準解除處分的，應當自處分期滿之日起一個月內(nèi)作出，處分解除時間自處分期滿之日起計算，并在解除處分決定中注明。

9、事業(yè)單位工作人員在受處分期間交流到其他事業(yè)單位工作或者原處分決定單位出現(xiàn)合并、分立等情形的，由與其建立人事關系的新單位執(zhí)行原處分決定。

以上就是國企人員醉駕的處罰情況，在司法實踐中，對于醉駕行為已經(jīng)構(gòu)成了刑事責任，是需要起訴并判決處理的。另外對于醉駕行為造成了嚴重的交通事故的，或者人員傷亡的，那么還需要處有期徒刑以上的刑事責任，具體情況結(jié)合實際而定。

醉駕要判刑嗎，醉駕怎樣處罰

醉駕毆打警察應該怎么處罰

醉駕檢查院做筆錄應該怎么做？