公務員代表的是國家的形象。人們對于公務員的態度一直以來都是敬仰的。一旦有公務員有違法亂紀的事情，損害的不僅是個人的職業生涯還有整個國家的尊嚴。那么公務員醉酒駕車會被開除公職么?小編也整理一些相關的規定，僅供參考。

一、公務員醉酒駕車會被開除公職么?

根據《行政機關公務員處分條例》第十七條行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

上述規定可以看出，公務員被免予追究刑事責任的或雖然被追究刑事責任但免于刑事處罰的，可以不開除公職，被處緩刑以上責任刑罰的(包括緩刑)，一定開除公職。

同時《公務員法》第二十四條 下列人員不得錄用為公務員：

(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;

(二)曾被開除公職的;

(三)有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

二、根據《刑事訴訟法》第十五條，免于追究刑事責任的幾種情形

1.情節顯著輕微，危害不大的。

2.對犯罪分子追究刑事責任超過了法律規定的有效期限的。

3.經特赦令免除刑罰的。

4.對于告訴才處理的案件，被害人撤回告訴的。

5.犯罪嫌疑人、被告人死亡的。

以上情形可見，免于追究刑事責任就是不承擔刑事責任或無罪，如果偵查機關已經追究了，應該撤銷案件;如果案件已經移送人民檢察院起訴，應當作出不起訴的決定;如果案件在人民法院審判階段發現或出現以上情況，應當分別情況處理。對于情節顯著輕微、危害不大，不認為是犯罪的，應當作出判決，宣告無罪;對于被告人死亡的，應作出終止審理的決定;對于告訴才處理的案件，被害人撤回告訴的，應當撤銷案件。

根據《刑法》第三十七條，免于刑事處罰，是人民法院認定某種行為構成犯罪，因犯罪情節輕微不需要判處刑罰的，判決免予刑罰的一種處罰，是有罪而免罰，仍然構成刑事犯罪。但是可以根據案件的不同情況，予以訓誡或者責令具結悔過、賠禮道歉、賠償損失，或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分。

根據《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》等有關規定，現就公務員被采取強制措施和受行政、刑事處罰工資待遇處理有關問題通知如下：

三、公務員被采取強制措施和受行政、刑事處罰的工資待遇處理

(一)公務員被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發工資待遇，按本人原基本工資的75%計發生活費，不計算工作年限。經審查核實，公安機關撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養、行政拘留，且未受處分的，恢復工資待遇，減發的工資予以補發，被采取強制措施期間計算工作年限。

(二)公務員被刑事拘留在逃或批準逮捕在逃的，停發工資待遇。

(三)公務員被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養和行政拘留期間，未被開除的，停發工資待遇，按本人原基本工資的75%計發生活費，不計算工作年限。期滿后的工資待遇，根據所受處分相應確定。

(四)公務員受到刑事處罰，處分決定機關尚未作出開除處分決定的，從人民法院判決生效之日起，取消原工資待遇。

(五)公務員受到刑事處罰，經再審宣告無罪或免予刑事處罰，原開除處分決定被撤銷，不再給予處分的，從處分變更的次月起恢復工資待遇。原判期間和刑罰執行完畢至開除處分決定被撤銷期間，被停發的工資由單位補發。達到國家規定的退休年齡以前，原判期間和刑罰執行完畢至開除處分決定被撤銷期間計算工作年限。

(六)公務員受到刑事處罰，經再審宣告無罪或免予刑事處罰，原開除處分決定被變更的，根據變更后的處分相應確定工資待遇，從處分變更的次月起執行。原判期間和刑罰執行完畢至開除處分決定被變更期間，被多減發的工資由單位補發。達到國家規定的退休年齡以前，原判期間和刑罰執行完畢至開除處分決定被變更期間計算工作年限。

由此可知，對于公務員醉酒駕車會被開除公職么?這個問題顯然不是統一的答案。對于開除的公務員只有被法院判處刑罰才會給予開除處分，對于其他情節只是減少其工資待遇。而且在公務員有特定情形的情況下也可免于追究刑事責任。所以對于醉酒駕車的公務員根據情節輕重決定是否開除公職。

辭退公務員要符合什么條件?

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