試用期單位不給交社保違法嗎

試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實(shí)際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險(xiǎn)。國家社保暫行條例中有規(guī)定是員工入職一個(gè)月內(nèi)公司需給員工買社保，如果試用期為一個(gè)月的話，可以轉(zhuǎn)正后再買。但如果試用期超過一個(gè)月，必須在一個(gè)月內(nèi)買社保。否則就違法了。

《勞動合同法》相關(guān)條例

試用期內(nèi)公司應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納社會保險(xiǎn)。其法律根據(jù)為勞動合同法笫十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十七條：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款(七)社會保險(xiǎn)。

第十九條：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的。

通過較長時(shí)間的試用期來規(guī)避對職工應(yīng)盡的法律責(zé)任，是一些用人單位常用的手段。市勞動監(jiān)察部門近期在對市本級企業(yè)進(jìn)行勞動保障書面審查時(shí)，就督促27家企業(yè)辦理社保登記，補(bǔ)辦社會保險(xiǎn)手續(xù)3149人。在不久前全市范圍內(nèi)開展的整治非法用工專項(xiàng)行動中，督促辦理社會保險(xiǎn)達(dá)9387人。在這些經(jīng)過督促后補(bǔ)辦的社會保險(xiǎn)人員中，相當(dāng)一部分就是因企業(yè)未在試用期中為員工繳納社保費(fèi)而造成的。

勞動監(jiān)察部門指出，《勞動合同法》雖然已實(shí)施近兩年，但一些用人單位仍然存在認(rèn)識上的誤區(qū)，有的甚至濫用試用期。試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的對對方的考察期，但試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實(shí)際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險(xiǎn)。這是因?yàn)椋瑒趧訄?bào)酬、社會保險(xiǎn)等都屬勞動合同的必備條款。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，試用期也是需要簽勞動合同的，所以試用期同樣需要為員工購買社保，但是可以不立即購買，一般需要在一個(gè)月內(nèi)購買，因?yàn)橛械膯T工試用期沒滿一個(gè)月就辭職。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。