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取保候審期間單位能給暫停職務嗎
取保候審期間單位能給暫停職務嗎
依據我國相關法律的規定，勞動者被取保候審的，如果不能完成單位工作的，用人單位可以暫停履行勞動合同，如果可以完成工作的，應該繼續履行勞動合同。
第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
江蘇省規定
《江蘇省勞動合同條例》第三十條第(二)項規定，勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的，勞動合同可以中止。
浙江省規定
《關于企業職工涉嫌違法犯罪被有關機關逮捕、拘留、取保候審及被判管制和被判處刑罰宣告緩刑期間工資待遇處理問題的通知》第二條規定：“企業職工在被公安、司法機關執行取保候審期間，如繼續上崗工作的，用人單位應按規定支付其工資報酬;如未經企業同意而沒有上崗工作的，暫停支付其工資報酬。”
辦理取保候審的條件有什么
關于取保候審的適用條件，《刑事訴訟法》第六十五條明確規定，人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：
1、可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;
2、可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候審不致發生社會危險性的;
3、患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候審不致發生社會危險性的;
4、羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要采取取保候審的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者被取保候審的，如果不能完成單位工作的，用人單位可以暫停履行勞動合同，如果可以完成工作的，應該繼續履行勞動合同。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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