一個大公司因為短期需要會聘用大量的臨時工，工作任務(wù)完成后就馬上解除勞動關(guān)系。雖然工作時間相較來說很短，但還是會簽訂一個靈活勞動合同以確定兩者之間的勞動關(guān)系。關(guān)于靈活勞動合同中的靈活就業(yè)的概念很多人表示疑惑。下面來看看小編的講解。

一、靈活勞動合同中的靈活就業(yè)是什么?

(一)靈活就業(yè)

靈活就業(yè)是指在《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的全日制用工形式以外，勞動者以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活多樣形式或以小時為勞動時間單位與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系并履行相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的就業(yè)形式。

(二)用人單位應(yīng)當(dāng)與靈活形式就業(yè)的勞動者訂立書面勞動協(xié)議

1、用人單位招用以靈活形式就業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動協(xié)議，并以用人單位或勞動者個人名義登記參加社會保險。

2、勞動者協(xié)議應(yīng)包括用工期限、用工時間、工作崗位或任務(wù)職責(zé)、勞動保護、勞動報酬和支付形式、社會保險、福利待遇等必備條款。

3、訂立勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動協(xié)議中可就違反服務(wù)期、違反保守商業(yè)秘密的內(nèi)容設(shè)定違約金。

(三)勞動協(xié)議的變更

勞動協(xié)議履行過程中涉及用工期限、用工時間、工作崗位或任務(wù)職責(zé)、勞動保護、勞動報酬和支付形式、社會保險、福利待遇等重要事項發(fā)生變化的，雙方應(yīng)及時協(xié)商，并書面補充變更原勞動協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。

(四)經(jīng)原單位同意，另外從事靈活就業(yè)人員的勞動協(xié)議

與原單位保留勞動關(guān)系，經(jīng)原單位同意到其他用人單位從事以靈活形式就業(yè)的，勞動者與接收單位及原單位三方簽定協(xié)議，協(xié)議應(yīng)明確勞動者及其原單位和接收單位三方的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系。

(五)勞動協(xié)議的其它規(guī)定

1、用人單位與勞動者未訂立勞動協(xié)議的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。

2、勞動協(xié)議當(dāng)事人未約定用工期限的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動關(guān)系。

3、用人單位在足額支付勞動者勞動報酬的同時，還應(yīng)視勞動者參加社會保險情況計發(fā)按規(guī)定應(yīng)由單位繳納的社會保險費。

(六)勞動協(xié)議的解除或終止

1、用人單位與勞動者的勞動關(guān)系解除或終止后，應(yīng)及時辦理相關(guān)解除或終止勞動關(guān)系的手續(xù)并出具相關(guān)證明。

2、用人單位和勞動者在勞動協(xié)議履行過程中，雙方因相關(guān)事項協(xié)商不成及用人單位未按勞動協(xié)議支付勞動報酬致使勞動者提出解除勞動協(xié)議或由用人單位解除勞動協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者在本單位以靈活形式就業(yè)工作期間勞動報酬的百分之十的經(jīng)濟補償。

綜上所述，靈活就業(yè)用白話講就是工作時間不固定的一種就業(yè)形式，比如臨時工或者路邊小攤販都屬于靈活就業(yè)。小編提示，盡管靈活就業(yè)比較特殊。

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