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每年的畢業生在即將畢業之前，一般都會有各色企業到學校提前招聘的，可是很多的大學生在第一次面臨勞動關系的時候，都有可能會陷入各種各樣的勞動關系陷阱當中。甚至有些用人單位在學生還沒有正式畢業之前就和學生簽訂了勞動合同，因此有些學生會面臨的一個問題就是，畢業生違約勞動合同是否需要賠償違約金?

一、畢業生違約勞動合同是否需要賠償違約金?

根據《勞動合同法》第十條第三款規定：用人單位與勞動者在用工之前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。雙方沒有建立勞動關系的話，就不需要賠償違約金。

二、畢業生簽合同注意事項

1、 三方協議是由畢業生、用人單位和學校三方之間就學生就業方向簽訂的一種協議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業生與用人單位經過雙向選 擇達成就業意向后，必須簽訂學校統一發放的《高校畢業生、畢業研究生就業協議書》，畢業生與用人單位簽訂的其他就業協議書無效。

2、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。(勞動合同是畢業生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據)。

3、就業協議的主體合法原則。簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業生而言，就是必須取得畢業資格，如果畢業生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。

4、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協議無效。

5、學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫應屆生簽三方協議注意事項應屆生簽三方協議注意事項。

6、試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以由1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。

7、違約金。不少單位為了“留住”學生，以高額違約金約束學生。學生應該在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

8、現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。

現在很多的畢業生可能在沒有正式畢業之前就已經和有些用人單位簽訂了勞動合同，但是可能在辦理完畢業手續以后，因為各種各樣的原因發生了違約，實際這種情況根本就不需要支付違約金。事實勞動關系是需要從用工之日建立的，不過還是要提醒這些應屆畢業生，簽訂勞動合同的時候一定要考慮清楚，不要盲目隨便亂簽。

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