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公司破產(chǎn)要給員工發(fā)補(bǔ)償嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-20 · 280人看過

有關(guān)企業(yè)的問題,最讓人憂心的就是裁員、破產(chǎn)等問題。而對于企業(yè)破產(chǎn),其實(shí)就是由于企業(yè)經(jīng)營管理不當(dāng),導(dǎo)致的債務(wù)達(dá)到了企業(yè)最大權(quán)限,而且有可能已經(jīng)超出,又不能夠或者沒有能力償還的時候,就會造成破產(chǎn)。

1.根據(jù)破產(chǎn)法的相關(guān)規(guī)定,法院通過了債權(quán)人對債權(quán)的申報時間之后,便可以向管理的人去申請。那么債務(wù)人所拖欠的有關(guān)企業(yè)員工的一些相關(guān)費(fèi)用等,按正常來說是要直接劃到每位員工的個人賬戶里的;

2.而有關(guān)養(yǎng)老和醫(yī)療方面的保險費(fèi),在其管理人員精確調(diào)查公示之后,是可以不進(jìn)行申報的。如果員工對公示的內(nèi)容有異議的,可以提出要求更正,若是員工提出的要求被忽視的話,員工可以先法院上訴。

下面是公司破產(chǎn)后對員工的補(bǔ)償范圍:

1.首先在工作期間造成的工傷,是可以得到相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)?公司對員工所拖欠的工資、醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助費(fèi)以及撫恤金等都是需要補(bǔ)償給員工的。

2.但是若是屬于勞動保護(hù)的范疇的話,是不計入工資的,就算是高管,工資也是按照內(nèi)部企業(yè)員工的平均工資來計算的。

3.除了公司拖欠應(yīng)該要償還及補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用,在公司負(fù)債率高的情況下,還可以得到其他社會統(tǒng)籌相關(guān)的一部分補(bǔ)償;按照法規(guī)規(guī)定,在解除勞動合同之后,公司除了必要的補(bǔ)償金之外,還要償還對員工克扣、拖延的資金,還是要拿出一定的金額來對員工進(jìn)行補(bǔ)償。

4.員工最后所獲得,應(yīng)該是按照順序依次賠償?shù)摹Qa(bǔ)償金的計算和發(fā)放,員工工作期滿一年之后,或者是不足一年但是滿六個月之后,都是需要支付一個月的工資作為賠償?shù)摹?/p>

5.不足六個月的,一般情況下是將半個月的工資作為賠償?shù)?十年以上的情況,支付十個月的工資進(jìn)行補(bǔ)償。


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