有關(guān)企業(yè)的問(wèn)題，最讓人憂(yōu)心的就是裁員、破產(chǎn)等問(wèn)題。而對(duì)于企業(yè)破產(chǎn)，其實(shí)就是由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不當(dāng)，導(dǎo)致的債務(wù)達(dá)到了企業(yè)最大權(quán)限，而且有可能已經(jīng)超出，又不能夠或者沒(méi)有能力償還的時(shí)候，就會(huì)造成破產(chǎn)。

1.根據(jù)破產(chǎn)法的相關(guān)規(guī)定，法院通過(guò)了債權(quán)人對(duì)債權(quán)的申報(bào)時(shí)間之后，便可以向管理的人去申請(qǐng)。那么債務(wù)人所拖欠的有關(guān)企業(yè)員工的一些相關(guān)費(fèi)用等，按正常來(lái)說(shuō)是要直接劃到每位員工的個(gè)人賬戶(hù)里的;

2.而有關(guān)養(yǎng)老和醫(yī)療方面的保險(xiǎn)費(fèi)，在其管理人員精確調(diào)查公示之后，是可以不進(jìn)行申報(bào)的。如果員工對(duì)公示的內(nèi)容有異議的，可以提出要求更正，若是員工提出的要求被忽視的話(huà)，員工可以先法院上訴。

下面是公司破產(chǎn)后對(duì)員工的補(bǔ)償范圍：

1.首先在工作期間造成的工傷，是可以得到相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)?公司對(duì)員工所拖欠的工資、醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助費(fèi)以及撫恤金等都是需要補(bǔ)償給員工的。

2.但是若是屬于勞動(dòng)保護(hù)的范疇的話(huà)，是不計(jì)入工資的，就算是高管，工資也是按照內(nèi)部企業(yè)員工的平均工資來(lái)計(jì)算的。

3.除了公司拖欠應(yīng)該要償還及補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用，在公司負(fù)債率高的情況下，還可以得到其他社會(huì)統(tǒng)籌相關(guān)的一部分補(bǔ)償;按照法規(guī)規(guī)定，在解除勞動(dòng)合同之后，公司除了必要的補(bǔ)償金之外，還要償還對(duì)員工克扣、拖延的資金，還是要拿出一定的金額來(lái)對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。

4.員工最后所獲得，應(yīng)該是按照順序依次賠償?shù)摹Ｑa(bǔ)償金的計(jì)算和發(fā)放，員工工作期滿(mǎn)一年之后，或者是不足一年但是滿(mǎn)六個(gè)月之后，都是需要支付一個(gè)月的工資作為賠償?shù)摹?/p>

5.不足六個(gè)月的，一般情況下是將半個(gè)月的工資作為賠償?shù)?十年以上的情況，支付十個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償。

公司破產(chǎn)怎么賠償員工,標(biāo)準(zhǔn)是什么

公司破產(chǎn)員工有賠償嗎

公司申請(qǐng)破產(chǎn)需要多長(zhǎng)時(shí)間？