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寧波
醫療期未滿能夠解除合同嗎
醫療期未滿能夠解除合同嗎
依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第2條之規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。這個期限與勞動者的實際工作年限以及在本企業的工作年限有關。依據工作年限的長短，勞動者可以享受到3個月到24個月的醫療期。本案中，查某在該公司工作未滿5年，依照法律規定，其享有3個月的醫療期。依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第4條的規定，醫療期3個月的，按6個月內累計病休時間計算。
醫療期滿勞動合同解除或終止時醫療補助費主張的條件
(一)醫療期滿后勞動合同解除的，勞動者主張醫療補助費有理有據
1、若醫療期內勞動合同期滿的，合同期限法定順延至醫療期滿。醫療期內單位不得單方解除勞動合同(《勞動
合同法》第42條)。
2、勞動者因患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，單位可
以單方解除勞動關系(見《勞動合同法》及《上海市勞動合同條例》第32條第1款第1項)
3、醫療期滿勞動合同未到期，單位依法單方解除勞動合同的，勞動者可以主張醫療補助費。
《上海市勞動合同條例》第44條“用人單位根據本條例32條第1款第1項的規定解除勞動合同的，除按規定給予經濟補償的，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫療補助費。
上述規定是特指醫療期滿合同未到期、單位單方解除勞動合同時的情形，如果是合同到期不續簽而終止的，并不適用該“給付醫療補助費”的規定
(二)醫療期滿勞動合同到期不續簽而終止的，勞動者主張醫療補助費必須符合法律條件。
1、醫療期內合同期滿，合同期限順延至醫療期滿。但是醫療期滿后單位不續簽勞動合同的，勞動合同終止。單
位理應辦理退工手續，并給付勞動者相應的經濟補償金等責任。
2、但是因為勞動合同到期醫療期滿而“終止”、不是與勞動者“解除”勞動關系的，那么用人單位是否需要支
付醫療補助費需要視情況而定。
勞動者在醫療期未滿的情況下，如果遇到了用人單位解除合同的要求，可以通過法律途徑來追究用人單位的法律責任。對于醫療期未滿被單位解除了勞動合同之后勞動者該怎么樣去維護自己的權益，可以來律霸網找律師進行咨詢。
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