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一般公司要是出現(xiàn)了倒閉的情況，并且實際倒閉的話，此時就會解除與員工之間的勞動合同，而這種情況下，公司就需要對員工做出一定的賠償。那么實踐中公司倒閉后 如何賠償員工呢？若你不是很清楚的話，請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解吧。

一、公司倒閉后 如何賠償員工

根據(jù)勞動法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補償金 。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：

職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

二、企業(yè)破產(chǎn)的情形有哪些?

根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，在下列情況下，人民法院應(yīng)當(dāng)依法做出裁定，宣告企業(yè)破產(chǎn)：

1、企業(yè)達到了破產(chǎn)界限，債務(wù)人申請破產(chǎn)的。

2、債權(quán)人申請宣告破產(chǎn)、而債務(wù)人不申請和解，或者不能與債權(quán)人會議達成和解協(xié)議，或者和解協(xié)議被人民法院駁回的。

3、整頓期滿，債務(wù)人不能按照和解協(xié)議清償債務(wù)的。

4、企業(yè)在整頓期間，不執(zhí)行和解協(xié)議;或者財務(wù)狀況繼續(xù)惡化;或者實施了嚴(yán)重損害債權(quán)人利益的行為，從而引起整頓程序非正常終結(jié)的。

人民法院宣告破產(chǎn)的裁定必須采用書面方式。裁定的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：破產(chǎn)債務(wù)人的企業(yè)名稱、企業(yè)性質(zhì)、所在地、法定代表人等;破產(chǎn)的原因;宣告的法律依據(jù)以及破產(chǎn)以及破產(chǎn)宣告應(yīng)進行的有關(guān)事項，如成立清算組和重新申報債權(quán)等等。

為了使破產(chǎn)債權(quán)人、債務(wù)人和其他利害關(guān)系人了解企業(yè)法人的破產(chǎn)情況，應(yīng)當(dāng)將人民法院宣告破產(chǎn)的裁定予以公告。

究竟公司倒閉后 如何賠償員工？此時需要看員工在該單位的實際工作年限，并且結(jié)合前12個月的平均工資數(shù)額，這樣才能實際計算出，最終應(yīng)該支付給員工的補償數(shù)額是多少。當(dāng)然，這種情況下，員工在單位的工作年限越高，那么在一定程度上講，此時能夠獲得的賠償也就是越高的。

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