企業在宣布破產后可以有三種程序進行選擇，即重整程序、和解程序以及清算程序。不同的程序當中對員工的工資處理是不同的，究竟公司破產員工工資怎么發，今天律霸為大家帶來篇關于公司破產后員工工資發放的文章，幫助大家了解相關內容。

(一) 重整程序

1. 重整計劃草案制作中必須包含如下債權：債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

2. 表決組沒有通過相關重整計劃草案的情況下，如果按照重整計劃草案，債務人債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金和債務人所欠稅款將獲得全額清償，那么債務人或者管理人可以申請法院批準重整計劃草案。

3. 重整計劃由債務人負責執行，由管理人監督重整計劃的執行。

(二) 和解程序

和解制度是債權人不能清償債務時，為避免受破產宣告或者破產分配，而通過法院組織，經與債權人會議磋商談判，達成相互間的的諒解、協商，一攬子解決債務危機以圖復蘇的制度。這時，員工工資等照常解決即可。

(三) 清算程序

破產財產是指破產宣告時及破產程序終結前，破產人所有的供破產清償的全部財產。破產財產清償的先后順序是：

1. 破產費用

破產費用包括：破產案件的訴訟費用;管理、變價和分配債務人財產的費用;管理人執行職務的費用、報酬和聘用工作人員的費用。

2. 共益債務

共益債務是指人民法院受理破產申請后，為了全體債權人的共同利益以及破產程序順利進行而發生的債務。

共益債務包括：

(1)因管理人或者債務人請求對方當事人履行雙方均未履行完畢的合同所產生的債務; (2)債務人財產受無因管理所產生的債務;

無因管理，是沒有法定或者約定義務，為避免造成損失(損失即包括自己也包括他人,或者僅為他人)，主動管理他人事務或為他人提供服務的行為。

(3)因債務人不當得利所產生的債務;

不當得利指沒有合法根據，或事后喪失了合法根據而被確認為是因致他人遭受損失而獲得的利益。如售貨時多收貨款，拾得遺失物據為己有等。

(4)為債務人繼續營業而應支付的勞動報酬和社會保險費用以及由此產生的其他債務; (5)管理人或者相關人員執行職務致人損害所產生的債務;

(7)債務人財產致人損害所產生的債務。

3.破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

(1)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

(2)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(3)普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序額清償要求的，按比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

小編具體為大家介紹了公司破產后三種程序中對員工工資的發放情況，我們可以看到不同的程序中對員工工資的發放是有所差異的。有需要的朋友可以參考小編帶來的內容，看看自己公司處于哪種程序從而了解工資的發放情況。必要時，還可以通過律霸的在線律師再進一步了解相關知識。

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