據(jù)我國法律規(guī)定，如果當(dāng)事人沒有法定或者是約定的義務(wù)而幫助了別人，并因該幫助行為使自己遭受了損失，那該行為就能被認定為無因管理。具體從法律上講，無因管理行為不包括哪些呢，也就是說，哪些行為不能構(gòu)成無因管理呢?下面將為您做一個較為詳細的闡明。

一、無因管理行為不包括哪些

不真正無因管理也叫準(zhǔn)無因管理，是指管理人所管理事務(wù)是為管理人自己，而非為他人而管理事務(wù)。不真正無因管理不具有真正無因管理的主觀要件，即管理人是為自己而管理事務(wù)，而不是為他人管理事務(wù)，因而不構(gòu)成真正無因管理。管理人與本人之間不能產(chǎn)生法定的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

不真正無因管理包括三種類型：

(一)誤信管理。

誤信管理是指管理人誤信他人之事務(wù)為自己之事務(wù)管理。

因本人的過失，或因管理人與本人雙方均有過失或均無過失，使管理人產(chǎn)生誤信而加以管理的，本人與管理人之間產(chǎn)生不當(dāng)?shù)美?a href='http://www.bjxgfjob.com/falyu/18.html' target='_blank' data-horse>法律關(guān)系，本人可以請求管理人在現(xiàn)存利益限度內(nèi)返還不當(dāng)?shù)美Ｒ蚬芾砣说倪^失產(chǎn)生誤信而加以管理的，本人可以請求管理人返還其利益，并不以請求返還時現(xiàn)存利益為限，管理人與本人亦可產(chǎn)生侵權(quán)之債的法律關(guān)系，管理人承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。

(二)不法管理。

不法管理是指管理人明知為他人之事務(wù)，仍作為自己之事務(wù)而管理。

在不法管理中，管理人是以自行取得管理效果為目的，主觀上是為自己而管理，客觀上將管理利益歸屬于自己，對本人造成損害，構(gòu)成侵權(quán)行為，管理人應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。管理人所賠償損失額的計算，當(dāng)管理人所得利益低于本人實際損失時，以本人的實際損失計算;當(dāng)管理人所得利益高于本人實際損失的，以管理人的所得計算。

(三)幻想管理。

幻想管理是指管理人誤信自己之事務(wù)為他人之事務(wù)，而管理。

在幻想管理中，因管理人的誤信，將自己的事務(wù)當(dāng)作他人的事務(wù)進行管理，所管理的事務(wù)為管理人自己所控制，尚不會與他人產(chǎn)生法律關(guān)系。但管理人將所管理的事務(wù)進行處分時，亦可能產(chǎn)生不當(dāng)?shù)美蚯謾?quán)之債的法律關(guān)系。

二、哪些行為不能構(gòu)成無因管理

不適法無因管理包括三種情形：

(一)管理事務(wù)不利于本人，且違反本人的明示或可得推知的意思。

(二)管理事務(wù)利于本人，但違反本人明示或可得推知的意思。

(三)管理事務(wù)不利于本人，但不違反本人的意思。

希望對您能有一定的幫助。在實踐中，作為無因管理人，如果您因好心作出管理行為而使自己受到損失，但被管理人卻不愿補償您的損失的話，您也大可不必灰心，此時，您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師根據(jù)您的具體情況，為您爭取最大的權(quán)益。

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