在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
年假期間能終止合同嗎，是否需要支付違約金
單位在合同期限內解除勞動合同，那么要支付勞動經濟補償，至于年假，勞動者沒有休假的，那么單位要按規定支付年假補償。
法律依據：
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這就是年假補償合同終止的相關規定。
1、合同到期，如果用人單位不續簽的，要支付經濟補償金的。用人單位未安排休的年假，可以主張三倍工資的。
2、法律依據《勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
3、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
相關法律依據：
《勞動合同法》第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
終止合同是否需要賠償，要視合同的類型和終止的方式具體分析。如果員工合同沒有到期，并且員工沒有違反公司的規章制度，給公司造成巨大損失，員工沒有也不是主動辭職的，終止合同都是需要賠償的。
解除合同和終止合同的區別有哪些
合同終止合同合同解除的區別在哪里
單方面終止合同違約金如何支付？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
對于檢察院管轄不明確的案件如何解決
2021-03-08回遷房如何辦理戶口薄
2021-02-22學籍檔案去向
2020-12-10合伙企業財產范圍及性質
2020-12-10被判處剝奪政治權利終身會死嗎
2021-03-23中止探視權起訴狀的內容
2020-12-13關于子女探視權法律是怎么規定的？
2020-11-19法定贍養費的給付內容
2021-03-13一審法院違反級別管轄審理是否有效
2021-02-21如何申請交通事故傷殘鑒定
2021-01-31鄰居間的土地糾紛怎么解決
2021-03-25房產贈與給兩個人怎么繳稅
2020-12-30勞動法關于簽署了無固定期限合同裁員賠償
2021-01-20哪些勞動合同無效？
2021-01-11終止勞動合同補償金具體是多少呢
2021-01-19單位在哪些情形下可以進行經濟性裁員
2021-02-09因工受傷如何申請勞動仲裁？
2021-03-10農村自住建房傷亡賠償案件分析及對策有哪些
2020-12-11出口產品責任險簡介內容是什么
2020-12-17保險合同對于違法行為是否免責
2021-03-01