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醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 612人看過

根據(jù)2013年12月發(fā)布的《職業(yè)病的分類和目錄》，可以確定不包含在文章中提到的「擴(kuò)張型心肌病」，至于是否是工作原因?qū)е碌脑摷膊。€須根據(jù)相關(guān)證據(jù)及法院和仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)可的醫(yī)療鑒定之后才能確定。

生病區(qū)分工作原因?qū)е碌募膊『头枪ぷ髟驅(qū)е录膊。绻且蚬ぶ職埡吐殬I(yè)病，公司是肯定不得開除員工的;如果是因工患病未殘和非工作原因?qū)е录膊。鹃_除員工是有條件的。

員工生病期間，公司在醫(yī)療期內(nèi)通常是不得開除員工的。超過醫(yī)療期后，員工不能勝任工作且無法從事另行安排的工作的情況下，公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，可以提前一個(gè)月通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，支付N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條之規(guī)定，職工在醫(yī)療期內(nèi)是不可以解除勞動(dòng)合同的，但是醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，是可以解除勞動(dòng)合同。具體條款如下：

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定了職工患病的醫(yī)療期。具體條款如下：

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

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