在實(shí)踐中，各個(gè)行業(yè)都有很多新手選擇在學(xué)校學(xué)習(xí)或者畢業(yè)后去一些單位做學(xué)徒或者實(shí)習(xí)生。有些單位會(huì)要求與學(xué)徒或?qū)嵙?xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。這些學(xué)徒或?qū)嵙?xí)生在學(xué)習(xí)期間是否需要與雇主簽訂合約?以下關(guān)于“學(xué)徒是否需要簽訂合同”的問(wèn)題由法律在線(xiàn)編輯回答。1. 學(xué)徒需要簽合同嗎?作為雇主，你應(yīng)該與學(xué)徒或?qū)嵙?xí)生簽訂協(xié)議，或者與實(shí)習(xí)生或?qū)嵙?xí)生所在學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確學(xué)徒和實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)用、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時(shí)，雇主可以為學(xué)徒和實(shí)習(xí)生購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，以避免工作期間因工傷引起的經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。1. 只要雙方在自愿的主觀意愿下簽訂的協(xié)議不違反國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和個(gè)人利益，即視為有效，具有法律效力。2. 實(shí)習(xí)單位與實(shí)習(xí)單位之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

由于不是勞動(dòng)關(guān)系，不能通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決，但可以按照本協(xié)議規(guī)定與用人單位協(xié)商解決，也可以到法院申請(qǐng)民事調(diào)解或訴訟。3.1.實(shí)習(xí)經(jīng)歷學(xué)徒制和實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)關(guān)系，屬于職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系。只有當(dāng)學(xué)徒期和實(shí)習(xí)期都符合用人單位的用工條件，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系才能建立。2. 建立學(xué)徒關(guān)系和實(shí)習(xí)關(guān)系的目的是建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。受訓(xùn)者能否達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)要求是決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。實(shí)習(xí)期一般為約定工作時(shí)間的90 - 180天，但這段時(shí)間會(huì)根據(jù)個(gè)人的實(shí)習(xí)情況或單位的組織情況而有所不同。尤其像醫(yī)療行業(yè)，特殊的實(shí)習(xí)期至少半年，有時(shí)甚至超過(guò)一年半。總之,通過(guò)法律的在線(xiàn)編輯器,法律問(wèn)題的“學(xué)徒需要簽合同”一直在回答三個(gè)方面,包括合同的法律效力及糾紛解決的方法,法律的規(guī)定實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)或?qū)嵙?xí)因此,每個(gè)人都能理解,只要雙方同意自治的原則,平等自愿原則下訂立的合同具有法律效力，但不屬于勞動(dòng)合同。