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合同到期不續(xù)簽算裁員嗎？
一、合同到期不續(xù)簽算裁員嗎?
合同到期不續(xù)簽不算裁員，勞動合同到期后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金;標準為每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。另外，員工不續(xù)簽又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
二、用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情況
《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對于合同到期后是否需要續(xù)簽，應當根據用人單位與勞動者的工作實際而定，用人單位和勞動者都有選擇是否續(xù)簽的權利，但涉及到勞動者不愿意與用人單位續(xù)簽的，那么是無法獲得經濟補償金的，雙方有異議的可以申請仲裁處理。
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