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寧波
暑假工合同毀約會怎么樣？
一、暑假工合同毀約會怎么樣?
根據實際而定，但因毀約造成有人單位損失的，那么也需要賠償，暑假工不是普通的民事合同，從法律性質上看是勞動合同。只是勞動合同的期限是短期的。目前業內大多數人認為是勞務合同。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議。通常意義上是指雇傭合同。
暑期工的工作同勞動合同法規定的比較近似。我國還沒有專門規范勞務行為的法律，此類只能適用類推原則又民法通則，合同法等法律調整。暑期工認定為勞動關系的唯一障礙是主體問題。直接反映出的就是社保繳納。這也是法律上的空白。但是從法律性質上分析，暑期工還是屬于勞動關系范疇。因為大學生為用人單位提供了勞動，并獲得了報酬，而且應當遵守用人單位的規章制度，唯一的區別是不能繳納社保，和用工期限較短。其實從實務角度出發，無論是何種法律關系，只要合同簽訂的權利義務關系明確，不損害你的基本權益就可以了。勞動合同法中最想類似的規定就是非全日制用工，但是不能適用暑期工。
二、合同毀約的免責條款有哪些?
即法律明文規定的當事人對其不履行合同不承擔違約責任的條件。中國法律規定的免責條件主要有：
1.不可抗力：《合同法》第117條規定，因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規定的除外。當事人遲延履行后發生不可抗力的，不能免除責任。本法所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。
2.貨物本身的自然性質、貨物的合理損耗：見《合同法》第311條。3.債權人的過錯：見《合同法》第311條、第370條。
暑假工與用人單位簽訂了勞動合同的情況下，涉及到合同違約的情況應當追究法律責任，但如果存在上述規定的免責條件，則不需要追究責任，特別是在因不可抗力或者所簽訂的合同存在顯失公平的情況下，那么該合同本身是無效的。
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