在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
入職合同什么時候簽訂？
一、入職合同什么時候簽訂?
根據《勞動合同法》第十條規定：
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。
若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
二、相關知識
如何訂立勞動合同
(1)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。
(2)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。
(3)勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。
新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年!
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
為了更好的保障勞動者和用人單位的合法權益，國家也是規定了雙方要在入職后與對方簽訂勞動合同，那么在勞動合同也會寫明工作的具體內容以及工作薪資等內容，當用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者也是可以申請雙倍工資作為經濟賠償金，必要時可以通過仲裁解決。
入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?
入職不滿一月五險一金怎么交
入職簽訂保密協議合法嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
臨時用工十幾年可以申請勞動仲裁嗎
2021-01-29房產公證費用的計算標準
2020-11-13字體侵權如何賠償由誰負責
2020-12-25如何認定公司惡意注銷逃避債務
2020-12-14保險人的合同解除權是什么
2021-01-09銀行不同意放款擔保合同有效嗎
2021-02-12合同生效后有異議怎么辦
2020-12-04一般代理可以調解嗎
2021-02-14胎兒取得繼承權需要滿足什么條件
2021-01-09非法侵入住宅罪的概念是什么
2021-01-02終止勞動關系領取失業保險條件
2020-12-31轉合同工前兩年的實習期算工齡嗎
2020-11-08保險指定受益人的注意事項有哪些
2021-03-26保險合同的變更有哪些類型？
2020-11-27代簽商業三者險投保單是否具有法律效力
2020-12-09短期健康保險與長期健康保險的區別
2021-01-14第三者保險賠償范圍
2021-03-19保險理賠金額如何證明
2021-02-03違反保險法的行為應該承擔什么責任
2021-01-17財產保險合同履行的原則有哪些
2021-01-27