在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司不與員工合同簽訂如何維權?
一、公司不與員工合同簽訂如何維權?
首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。
這要的證據材料包括如下：
(一)工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;
(三)公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;
(四)公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
(五)可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性;
(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
(七)其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。
公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資; 公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補繳; 公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。 可以通過勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當地的勞動監察大隊投訴。 對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
二、合同訂立原則
《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則： [2]
合法原則
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
協商一致原則
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。
合同主體地位平等原則
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
等價有償原則
勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。
在勞動法的規定下，一般就業都是需要簽署勞動合同進行維護用人單位和員工的合法權益的。若是又出現用人單位不主動簽勞動合同的就可以考慮下一份工作，勞動合同的簽署不僅能夠幫助員工得到相關社會保險保障，也可以享受相應的社會福利待遇等。
合同上的默認是什么意思
什么是網簽合同，網簽合同注意什么
怎么解除分批交付貨物的買賣合同
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
保密協議有法律效力嗎
2020-11-24故意傷人立案后要怎么處理
2020-11-22醫療事故鑒定是否當然成為訴訟的證據？
2021-03-12老婆人在國外要離婚怎么辦
2021-01-04知名的“網名”受保護嗎
2020-12-20第三方支付實現原理是怎樣的
2020-11-12申請回避是指什么
2020-11-14如何解讀構成合同詐騙罪
2021-03-16高中學生死亡學校負責法律責任嗎
2020-12-01暫時失去意識致人損害是否應當賠償
2020-11-18壽險的投保額怎么計算,購買壽險時又有哪些注意事項
2021-03-18保險合同規定車禍過時報案不賠償條款屬霸王條款
2020-12-01索要嫖資被殺，保險公司該不該賠
2020-11-27財產保險合同保險人的主要義務有哪些
2021-02-15車子被砸保險公司可以不理賠嗎
2020-12-25保險代理人的業務范圍
2021-03-23建立土地承包經營權流轉制度的必要性是什么
2021-03-01土地流轉有哪些條件
2021-02-17農村空心房的拆除程序
2021-03-19青島市征用集體土地房屋拆遷補償暫行規定和維權
2020-11-18