保密協(xié)議有法律效力嗎

有法律效力。

首先，保密費(fèi)并非保密協(xié)議的必備條款;其次，如果資料遭他人竊取，如果不存在工作上的失誤導(dǎo)致竊取的發(fā)生，那就跟你沒(méi)有任何關(guān)系。

(1)用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者承擔(dān)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。

(2)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

(3)保密協(xié)議最主要就是約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括哪些是需要?jiǎng)趧?dòng)者保密的具體范圍，用人單位對(duì)勞動(dòng)者如何確定保密責(zé)任，對(duì)保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者給予何種獎(jiǎng)勵(lì)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為保守商業(yè)秘密盡到何種義務(wù)等義務(wù)。

(4)關(guān)于違約責(zé)任，一般規(guī)定在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位保密制度，不得泄露單位商業(yè)秘密或者技術(shù)秘密，不得使用該商業(yè)秘密或者技術(shù)秘密自行進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者為他人進(jìn)行生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)。

(5)勞動(dòng)者違反保密協(xié)議要承擔(dān)的法律責(zé)任，包括賠償用人單位因此而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失、調(diào)查費(fèi)、律師費(fèi)、公證費(fèi)等合理費(fèi)用等，情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)者將有可能面臨行政處罰和刑事處罰。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果自己是和公司方面平等的，簽訂了這個(gè)保密協(xié)議的話，那么就會(huì)有法律效力，到時(shí)候不可以透露關(guān)于公司中的任何商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，否則就需要承擔(dān)違約責(zé)任，如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。