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寧波
簽訂勞務合同的風險有哪些？
簽訂勞務合同的風險，勞務合同不同于勞動合同，勞務合同受合同法保護，而勞動合同受勞動法保護，簽訂勞務合同，容易留下糾紛隱患，比如約定不明，欠款逃跑，負責人變動，發生事故的情況。單位應當與員工按照法律規定簽訂勞務合同，避免承擔違反法律的后果，
以人為本，遵守法律強制性規定。
作為施工企業，要按照相關法律規定，使用有資質的企業提供的勞務用工，建立合法的勞務分包關系或者勞務派遣關系;對于以自己名義雇用的一些技能高超、需要長期使用的勞務人員，要按照勞動法律規定，建立相對穩定的勞動關系;與這些人員簽訂書面勞動合同，給他們繳納各項社會保險，按規定發放工資，在勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止的各階段遵守勞動法律的強制性規定，避免承擔違反法律的懲罰性后果，增加用工成本。從以往實踐的來看，逃避一些法定的義務，到頭來吃虧的還是企業。
大力培育長期互信的勞務分包企業。
合格的勞務分包企業一方面能對業主良好履約，替施工企業分憂解難，另一方面規范執行國家勞動法律法規，滿足勞動主管部門對用人單位的各種要求。施工企業要通過與勞務分包單位的合作實踐，協助他們做好勞務人員的入場教育、安全培訓;切實利用自己的技術實力和施工經驗，幫助勞務分包企業提高技術素質和管理能力;不拖欠、不克扣應支付給勞務企業的款項;不違反合同，損害勞務分包企業的利益，培育他們做強做大，與之建立長期互信的合作伙伴關系，既滿足企業發展需要，又可以有效防范勞務用工風險。
簽訂書面勞務用工合同。
一些施工企業使用短期勞務，經常不簽訂任何書面的東西，認為這樣便于管理。其實如同在建筑施工合同訂立過程中天然處于劣勢地位一樣，施工企業在各種勞務合同的訂立過程中也天然地處于優勢地位。如果不訂立書面合同，相當于放棄了這種優勢，容易留下糾紛的隱患。如項目負責人變動、勞務人員對一些臨時政策不理解、發生突如其來的事故等，都可能使口頭約定處于無法確定的狀態，從而對企業不利。還有的施工企業擔心訂立書面合同，給勞務人員留下書面證據，造成無法否認用工關系的局面。但從仲裁和司法實踐來看，這種用工關系只需要他人的口頭證明即可得到確認，有沒有書面合同都不可能推翻用工關系。反倒是明確的書面合同便于正確區分各方的權利義務和違約事實，更易保護施工企業的利益。
綜上所述，簽訂勞務合同的風險，如果發生·工傷事故，勞動合同可以工傷保險與意外保險兼得，而勞務合同只能有意外傷害保險，理賠雙方難免發生糾紛，有時可能損害企業利益，不規范的勞務合同，有可能受到民事法律的制裁，或者勞動法律的調整。
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