當(dāng)今社會高速發(fā)展，勞動關(guān)系普遍存在，就業(yè)者和企業(yè)方都要依法維護自身權(quán)益，合同就是維權(quán)的一個重要形式。而在實際情況中，存在著合同到期后不續(xù)簽的實際問題，這在《勞動法》中有詳細(xì)的解決辦法。而懷孕女員工公司合同到期不給續(xù)簽怎么辦?下面，聽聽小編的看法。

一、勞動合同簽訂與續(xù)簽的有關(guān)問題

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。到勞動合同期滿雙方都有選擇是否續(xù)簽的權(quán)利，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”是指勞動者在同一用人單位簽訂的勞動合同期限不間斷達(dá)到十年，勞動合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動合同時，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動合同。

二、不再續(xù)簽勞動合同如何補償?

按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自2008年1月1日起，與勞動都簽訂勞動合同的，如果該合同到期后用人單位不再與勞動者簽訂勞動合同，那么用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

三、女員工處于哪種情況下不得解除勞動合同?

1.《婦女權(quán)益保護法》和有關(guān)婦女勞動保護的規(guī)定都明文要求;任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同;不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽，但應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。

2.《勞動法》第四十五條規(guī)定：　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

綜上所述，勞動合同的訂立、續(xù)簽、中止、解除與勞動雙方意愿息息相關(guān)，但均應(yīng)在法律規(guī)定下執(zhí)行。而懷孕女員工公司合同到期不給續(xù)簽怎么辦的問題，具體要看女員工實際情況，是否在本單位工作10年以上，是否存在勞動法42條規(guī)定情形，是否愿意同意解除勞動合同等等，但能夠肯定的是，只要不再續(xù)簽合同、同意解除合同，能夠依法得到法定補償。

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