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勞動合同對單位與員工都是一種制約，勞動合同到期就會牽扯到續簽的問題，很多的員工不知道勞動合同到期之后單位不續簽之后是否會員工有所補償，個人不續簽有什么規定，下面由小編為您介紹合同到期不再續簽的相關規定。

一、合同不續簽的補償規定

勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：

1、勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以后到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。

2、勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。

3、勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。

你要提供初步的證據證明你有加班的事實，且公司沒有支付或沒有完全支付，你就可以向公司主張加班費了。公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。標準工作時是每周工作不超過5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。

公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。

二、勞動法經濟補償金性質

1、勞動貢獻積累補償說。認為經濟補償金是對勞動者在勞動關系存續期間為用人單位所作貢獻的積累給予的補償，是對勞動者過去勞動內容和成果的肯定。因此，經濟補償的數額應當與在本單位的工齡掛鉤。

2、法定違約金說。認為經濟補償金是國家為保障勞動者的合法權益，而強行干涉用人單位與勞動者之間合同的結果，是企業未能履行勞動合同規定的義務所承擔的責任。

3、社會保障說或社會保障金說。認為經濟補償是國家要求用人單位承擔的社會責任，國家要求用人單位在解除勞動合同時必須支付給勞動者一定的經濟補償，以 幫助勞動者在失業階段維持基本生活， 保障勞動者實現憲法賦予公民的生存權。這種社會責任國家承擔的多一點，用人單位就承擔的少一點。

4、用人單位幫助義務說。認為經濟補償金是用人單位在勞動者被動解除合同這一最需要幫助的時候給予勞動者的資助，是國家分配給用人單位的法定義務，是“用人單位幫助義務化或法定化”。

合同到期不再續簽分三種情況，公司不續簽降低待遇時需要根據規定給予員工一定得經濟補償，當公司不續簽但仍在公司工作時要支付雙倍工資，當個人不續簽時沒有補償金，勞動合同不續簽這種情況時有發生，我們也可以咨詢律霸來詳細了解。

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