在用人單位與勞動者合同到期的情況中可能有一種例外情況，那就是此勞動者為孕婦。在這種例外情況中還分為兩種情況，一個是在休產(chǎn)假的時候，另一種是產(chǎn)假結(jié)束后。如果是后者則自動解除勞動合同。那么如果是前者呢？下面請看律霸小編為大家搜集到的關(guān)于孕婦合同到期不續(xù)簽問題的相關(guān)資料。

一、孕婦在產(chǎn)假時合同到期不續(xù)簽怎么辦

如果合同到期不續(xù)簽書面勞動合同，原勞動合同自動順延到哺乳期結(jié)束后勞動合同才解除，也就是孩子1周歲。并且社會保險應(yīng)該繼續(xù)繳納，生育保險是可以報銷的。首先要明確，法律規(guī)定的順延是到法定情形消失時才能終止勞動合同。

二、單位是否到法定順延期結(jié)束要與員工終止勞動合同呢

如果不是，就按正常手續(xù)通知員工續(xù)簽勞動合同即可，如果是，不需要另外再補(bǔ)簽手續(xù)，通知員工合同順延至三期結(jié)束后終止，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、《勞動合同法》第45條規(guī)定

勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

具體而言，勞動合同逾期終止的情形包括以下情況：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者在醫(yī)學(xué)觀察期間的。因此，企業(yè)應(yīng)在員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查后未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或診斷后治愈或在觀察期間內(nèi)排除患有職業(yè)病時，才可以終止勞動合同。

(2)勞動者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，若工傷級別為1-4級，則不得終止勞動合同，除非員工退休;若工傷級別為5-6級，非經(jīng)員工提出，勞動合同不得終止，如果勞動合同終止，企業(yè)需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘疾就業(yè)補(bǔ)助金;若工傷級別為7-10級，勞動合同可以終止，但是，企業(yè)需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘疾就業(yè)補(bǔ)助金。

(3)勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)的。此種情況，只有在法定醫(yī)療期屆滿之后勞動合同才可以終止。

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。此種情況，只有在孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束，才可以終止勞動合同。

(5)勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。此種情況，除非員工退休，否則不能終止勞動合同。

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。這種情況下，必須在法定情況消失之后，才可以解除勞動合同。

由此可見，大家發(fā)出產(chǎn)假合同到期怎么辦這個苦惱是多慮了。勞動法規(guī)定如果在產(chǎn)假期間合同到期，勞動者與用人單位締結(jié)的勞動合同將順延至哺乳期結(jié)束，簡單點(diǎn)說就是順延到嬰兒一歲。順延結(jié)束后勞動者再與用人單位協(xié)商是否繼續(xù)簽訂勞動合同。

看過以上的文章，大家應(yīng)該都知道孕婦合同到期不續(xù)簽該怎么辦了。在孕婦還處于產(chǎn)假的時候，用人單位就算是在合同到期的情況下也不能隨便的解除勞動關(guān)系。法律規(guī)定需要順延到產(chǎn)假結(jié)束之后才視作勞動合同到期。所以廣大的女性職工可以放心啦。

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