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為了保障勞動者的合法權益，我國勞動法規定了在某些情形下，勞動者可以依法解除勞動合同，而無需承擔違約責任，那么員工解除合同協議書怎么寫?有哪些內容和格式上的要求呢?在這里，律霸小編將給你提供范本進行參考。

一、員工解除合同的條件

根據第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、勞動者解除勞動合同協議書范本

甲方： XXXX集團股份有限公司 乙方： ，身份證號碼：

甲、乙雙方于 年 月 日簽訂勞動合同，現因勞動者個人原因，雙方經協商一致，現就解除勞動合同相關事宜達成以下協議：

1、甲乙雙方解除勞動合同的日期為： 年 月 日。

2、甲方于 年 月 日向乙方付清 年 月應付給乙方的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資等。

3、乙方確認，甲方無需另行再向乙方支付經濟補償金，乙方無權要求甲方支付經濟補償金。

4、乙方確認，甲方付清本協議費用后，甲方已付清應向乙方支付的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資、經濟補償金等，雙方無任何經濟糾紛。乙方承諾不再對本協議內容及與甲方的勞動關系事項提出任何仲裁、訴訟請求或者其它要求。

5、乙方應于 年 月 日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續，歸還所有屬于甲方(含甲方關聯公司)的文件(含任何載體)和財物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔全部賠償責任。

6、乙方承諾，離開甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商業秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽的活動。乙方違約的，愿承擔相應法律責任。

7、乙方確認，本協議的全部內容是乙方的真實意思表示。

8、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方(簽字)：

簽訂時間： 年 月 日

上述內容是律霸小編對于“員工解除合同協議書怎么寫?”這一問題的解答，員工解除合同的合法情形有不同的條件，如果用人單位違反了以上原則，勞動者可以立即提出解除，并且向用人單位要求一定金額的經濟補償金，或者向相關單位申請仲裁，如果您需要幫助可以隨時咨詢我們的專業律師。

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