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退休返聘解除合同賠償作為一種特殊的工作形式,有明顯的優(yōu)缺點(diǎn),長期以來在工傷保險(xiǎn)、加班補(bǔ)償、勞務(wù)解除等方面也常常有糾紛,那么退休返聘解除合同是否有賠償呢?在這里,律霸小編將通過分析相關(guān)法律法規(guī),為您解答這一問題。
一、什么是退休返聘
退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡,從用人單位退休,再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。
包括:受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡,在原工作崗位延長一定的工作時(shí)間;受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休后在勞務(wù)市場重新進(jìn)行擇業(yè),到原用人單位之外的單位工作的情況。
二、退休返聘解除合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
對(duì)于涉及退休人員在退休后受聘期間被所在單位解聘能否與一般勞動(dòng)者一樣享受解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第15條的規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?!睆脑摋l款的內(nèi)容來看,我國法律僅規(guī)定了勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的下限,沒有規(guī)定勞動(dòng)者年齡的上限。目前我國現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動(dòng)者的退休年齡為男60周歲,女職工50周歲,女干部55歲,依此規(guī)定法定退休年齡應(yīng)視為勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的上限。勞動(dòng)年齡的法定性表明勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡根據(jù)法律的規(guī)定,而不受勞動(dòng)者自身實(shí)際勞動(dòng)能力影響。因此勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的法定年限屆滿之日,也是勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的終止之時(shí)。但我國的法律對(duì)離退休人員再就業(yè)未作禁止性規(guī)定,因此離退休人員再就業(yè)并不違反法律規(guī)定。但勞動(dòng)部辦公廳(勞辦發(fā)[1997]88號(hào))《對(duì)的復(fù)函》中明確規(guī)定,離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定,即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí),不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
特別提醒:如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同,聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,如果用人單位符合該支付情形,應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。
上述內(nèi)容是律霸小編對(duì)退休返聘解除合同賠償的相關(guān)知識(shí)總結(jié),綜上可知,退休返聘不人員具有不同于一般勞動(dòng)人員的特殊性,所以在解除合同時(shí)一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除非雙方事先在合同里約定好了補(bǔ)償事宜,否則很難得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹С?,更多?nèi)容可咨詢我們網(wǎng)站的專業(yè)律師。
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