在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
退休返聘解除合同賠償要求合理嗎?
熱門城市：山南律師 三河市律師 細河區律師 玉田縣律師 桃城區律師 武強縣律師 清水河縣律師 建平縣律師 南平律師
退休返聘解除合同賠償作為一種特殊的工作形式，有明顯的優缺點，長期以來在工傷保險、加班補償、勞務解除等方面也常常有糾紛，那么退休返聘解除合同是否有賠償呢?在這里，律霸小編將通過分析相關法律法規，為您解答這一問題。
一、什么是退休返聘
退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。
包括：受雇傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間;受雇者離退休后被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休后在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。
二、退休返聘解除合同是否有經濟補償
對于涉及退休人員在退休后受聘期間被所在單位解聘能否與一般勞動者一樣享受解除勞動合同的經濟補償金。根據我國《勞動法》第15條的規定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”從該條款的內容來看，我國法律僅規定了勞動者勞動年齡的下限，沒有規定勞動者年齡的上限。目前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲,女干部55歲，依此規定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據法律的規定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業未作禁止性規定，因此離退休人員再就業并不違反法律規定。但勞動部辦公廳(勞辦發[1997]88號)《對的復函》中明確規定，離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規定，即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。
特別提醒：如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付。
上述內容是律霸小編對退休返聘解除合同賠償的相關知識總結，綜上可知，退休返聘不人員具有不同于一般勞動人員的特殊性，所以在解除合同時一般是沒有經濟補償的，除非雙方事先在合同里約定好了補償事宜，否則很難得到經濟補償的支持，更多內容可咨詢我們網站的專業律師。
退休人員工傷護理費如何計算
退休人員能簽勞動合同嗎
退休人員可以主張誤工費嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
贈與合同的贈與人不承擔瑕疵擔保責任嗎
2021-03-16房屋轉租合同無效的情形有哪些
2021-01-09企業之間能否直接借款
2020-12-05連帶責任多長時間就沒有了
2021-02-27不動產可以行使留置權嗎
2021-02-05房產拍賣的條件有哪些
2021-01-18父母不撫養孩子孩子要贍養嗎
2021-03-10勞動仲裁調解協議書范本
2020-11-10合同保全有沒有撤銷權
2020-11-10光污染的法律規定有哪些
2020-12-10允許變更勞動合同的條件
2021-03-16同一時間段能否成立不同勞動關系
2021-01-17能否對離退休人員進行勞務派遣
2020-12-18國內貨物運輸保險的保險貨物范圍
2021-03-09保險理賠中保單維護需要注意的細節有什么
2021-01-11司機無證駕駛肇事逃逸，保險公司照樣得賠
2021-03-04綿陽居民保險報銷比例
2020-11-28保險合同履行過程中投保人的義務有什么
2021-02-28“雙保險”不等于“雙賠付”
2021-03-25續保
2021-01-21