勞務侵權責任如何規定的
依據我國侵權責任法的規定,勞務侵權責任的認定,應該依據具體的情況而定,如果就責任問題無法協商的,可以申請勞動仲裁解決。
相關法律規定
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條?解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國侵權責任法的規定,勞務侵權責任的認定,應該依據具體的情況而定,如果就責任問題無法協商的,可以申請勞動仲裁解決。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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