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寧波
和企業簽三方協議有違約金嗎？
一、和企業簽三方協議有違約金嗎?
和企業簽三方協議沒有違約金，因為如果沒有就業單位提供專項培訓、約定服務期，從業人員無須承擔違約責任。勞動合同法上規定的違約金只有兩方面，即違反服務期約定的違約金和違反競業限制義務違約金，除此以外，不允許設定違約金，即便設定，也因違法而無效。
對個人來說，簽了三方協議，持報到證到就業單位簽署勞動合同后，開始計算工齡，就業單位可以給個人繳納各項保險，并在就業單位當地落戶。就接收單位而言，企業與個人簽訂三方協議，也就意味著可以接收畢業生檔案，并保障學生的上述權利。
按照勞動合同法來說，這類違約金只有在兩種情況下才是合理的，否則法律不予支持：
1、公司確實花費了相當數值的培訓費用，這個需要公司開具發票或者財務證明。
2、涉及到竟業。
所以，公司沒有培訓過，那么就不合理，法律不予支持該違約金，申請公司所在地勞動局的勞動仲裁可以維護自己的權益。
二、三方協議相關規定：
三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收畢業生后自行終止。
所謂三方協議，實際上是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是應屆畢業生在第一次就業的時候簽署的協議，由學生本人、學校和用人單位三方簽訂。三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收畢業生后自行終止，然后單位會與畢業生簽訂正式的勞動合同。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力就會喪失，如果勞動合同與三方協議內容矛盾，則以勞動合同為準。
一直以來對于應屆畢業生他們都是有著三方協議的鑒定的，因為對于學校這個方面來說的話，他們想要提高這樣的一種就業率就需要有這樣的一種就業文件，只不過說這樣的一種三方協議內部是沒有一個具體的違約金的賠償的標準的。
畢業生三方協議有什么用？
入職簽了三方協議想中途離職怎么辦？
三方協議和勞動協議的區別是什么？
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