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大家通常情況下前往法院起訴的情況應該很少，但是不怕一萬只怕萬一，以合同為例，生活中太多合同解除糾紛，那當自己遇到此類事件向法院起訴該怎么做了？起訴文又該怎么寫了。下面請看律霸小編整理的起訴解除合同范本。

一、起訴解除合同范本

原告：xxx，女，x族，19xx年x月x日生，住xx市xx區xx路xx號院x號樓x號。電話xxxxxxxxxxx

被告：xxxx有限公司，住xx市xx區xx路x號x層x號。

法定代表人：xx 職務：xx 電話xxxxxxx

訴訟請求：

請求依法判令被告返還原告代理費xx元;

本案的訴訟費用由被告承擔。

事實與理由：

xx年x月x日，原、被告簽訂了一份代理合同，雙方對合同的權利義務進行了約定。合同簽訂后，原告給被告交納了代理費xx元，但被告嚴重違約不按照合同履行自己的義務(不派技術員上門技術培訓指導、不按照約定的價格提供設備)，致使原、被告簽訂的合同目的無法實現。為此，原告已于xx年x月x日通知被告解除合同。后原告要求被告返還代理費xx元，被告不理，無奈只有訴至貴院維護其權益。

綜上所述，為了保護原告的合法權益，根據《中華人民共和國合同法》的有關規定及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零八條之規定，原告特提起訴訟，請求貴院依法公判。

此致

xx市xx區人民法院

具狀人：

年 月 日

二、勞動合同解除的條件：

1、用人單位解除合同的條件

(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：

①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;

③給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;

④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：

①勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;

③企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。

(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：

①企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員;

②企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。

但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。

2、勞動者解除合同的條件

(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位;

(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

①在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。

②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

律霸小編為大家提供了一篇起訴解除合同范本，大家在自己書寫 起訴解除合同訴狀時，一定要將自己的個人的詳細信息，例如身份證姓名，身份證號碼，個人主治等細心寫好，然后才能開始寫訴訟請求和案件的事實和訴訟理由。

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