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在現(xiàn)在的工作生活中，人們的合同意識(shí)越來越強(qiáng)，在簽訂了勞動(dòng)合同之后，一定還要考慮到合同的解除。一般情況下，合同到期，就會(huì)有續(xù)簽和不進(jìn)行續(xù)簽的選擇，那么，如果是被單位辭退，單位出具辭退證明,還需要解除合同簽字嗎?

一、出具解除勞動(dòng)合同證明書，無需簽字

用人單位此類勞動(dòng)者，出具解除勞動(dòng)合同證明書即可，無需在原勞動(dòng)合同上簽字注明。

《勞動(dòng)合同法》

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、主動(dòng)辭退，也要出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明

向單位遞交了辭職書，是在行使法律賦予的權(quán)力。單位也同意與你解除合同，是在行使法律賦予的權(quán)力。

但辭職與同意辭職只是用工雙方在是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同方面的意向，雙方勞動(dòng)關(guān)系的終止，必須通過法律程序進(jìn)行。因此，公司需要按照《勞動(dòng)合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”的規(guī)定辦理。否則，將承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的后果。

三、勞動(dòng)合同的解除和終止

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

單位出具辭退證明,還需要解除合同簽字嗎?根據(jù)律霸小編的解答，相信大家已經(jīng)清楚了該問題的答案。我們只要收到了公司出具的解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，也就是辭退證明，就不需要解除合同簽字了，但是記得還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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