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在勞動者和用人單位解除勞動合同后,單位會出具離職證明,離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個方面:
證明一:是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關系;
證明二:是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的,其與原單位對此沒有糾紛;
證明三:是證明離職員工已經是自由人,可以申請失業(yè)金或應聘新的崗位;
證明四:是可以憑此證明轉移離職員工的人事關系、社保、公積金等;
證明五:是可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗,有利于相關職位的應聘。
就目前來看,國家已經制定相關政策,讓勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內流動。這樣,一旦勞動合同解除或終止,勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶可以隨勞動者轉移到新工作單位和新的地區(qū),養(yǎng)老保險利益不受損失。
還需要注意的是,離職員工要轉出人事關系或是續(xù)接社會保險等,離職證明是必不可少的證明材料。
勞動者離職之后,如需再次求職,離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明。
在我國的《勞動法》中有規(guī)定,用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
有很多的用人單位會為了避免承擔連帶賠償?shù)呢熑危虼耍抡衅傅膯T工,都需要提供離職證明,才可以確定應聘員工已經離職,不會因此產生糾紛。
因此,勞動者在離職之后,千萬不要忘記索要離職證明,首先,想要領取失業(yè)金就需要有離職證明才可以,另外,勞動者再次應聘新工作的時候,很多用人單位會避免與職工的原工作單位產生糾紛,也需要勞動者出具離職證明。
另外,勞動者的社會保險,公積金,在勞動者離職,轉職的時候也需要隨著勞動者一起轉移,這個時候離職證明是必不可少的。
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