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寧波
勞動合同期限對員工及公司的影響是什么
一、什么是固定期限勞動合同，勞動合同簽訂的期限有哪幾種?
(一)固定期限勞動合同：指勞動合同中有明確的用工起止時(shí)間。可以按照生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。
(二)無固定期限勞動合同：指勞動合同中無用工截止時(shí)間。
此種合同一般適用于從事技術(shù)性較強(qiáng)、需要持續(xù)進(jìn)行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個(gè)單位或部門從事生產(chǎn)(工作)，但無固定期限的勞動合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動合同。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：指勞資關(guān)系的終止為項(xiàng)目的結(jié)束日期。
二、勞動合同期限對員工及公司的影響
1、勞動合同期限決定試用期長短。
試用期內(nèi)員工的薪資待遇相比于正式員工要低一些，并且公司解除勞動關(guān)系也會簡單一些。所以試用期越長，用人單位是更有利的，而試用期的長短是由勞動合同期限所決定。
2、勞動合同期滿解除和續(xù)簽取決于員工，
勞動合同到期，合同中的約定終止，雙方可續(xù)簽勞動合同或解除勞動關(guān)系。這并不是說，勞動合同到期后公司想解除就解除，想續(xù)簽就續(xù)簽，相反，決定權(quán)在員工手中。
3、滿足一定條件員工可以要求簽訂無固定期限合同
簽訂無固定期限勞動合同的員工，單位在解除、裁員等方面會更加限制，對員工是更加有利的。
4、員工簽訂合同期限的選擇依據(jù)
從員工角度來看期限較短的勞動合同，試用期較短，簽訂無固定期限的進(jìn)程也會快一些。
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