在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動賠償金的法律規定是怎樣的？
在我們的現實生活當中，大家都知道用人單位和勞動者簽訂勞動合同之后，那么在一定的期間之內。勞動者是必須在用人單位工作的，當然有特殊情況的話，也可以解除勞動關系，當用人單位如果單方面解除是需要相關的經濟賠償金，很多人都想了解。勞動賠償金的法律規定是怎樣的?
一、勞動賠償金的法律規定是怎樣的?
員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體您可以參考下面的觀點：
1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標準。
2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
3、若公司與您協商一致，解除勞動合同，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若您主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
二、其他
勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用;
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
職工主動提出與企業解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議后應當在60天內及時向用人單位所在地區、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。
綜上所述，要是勞動者是違反規定或者勞動合同的約定而解除勞動合同的話，此時就需要對單位的損失進行一定的賠償。詳細的賠償內容，各位可以從上文中進行具體了解。
首先，小編可以明確的告訴大家，如果用人單位單方面違法的。解除了和你的勞動關系，那么當然是需要進行勞動賠償金的具體的賠償標準是以平均12個月的工資來進行計算的，具體可以咨詢律師。
高空墜物傷人向誰索要賠償
醫療事故賠哪些,醫療事故賠償多少錢？
保險公司車險的理賠程序及賠償金額計算
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療糾紛處理的途徑有哪幾種
2021-01-27交通法第90條扣分嗎
2021-03-07公證業務范圍有哪幾種
2021-01-20試用期解除勞動合同規定
2020-12-31律師可以為委托人提供哪些服務
2021-01-30找律師發律師涵多少錢
2021-03-06強拆后的法定訴訟時效是如何規定的
2021-01-29怎樣把握專利申請時間
2021-01-23交通事故責任認定手續是怎樣的
2021-01-19我國對支票為何不設定保證的規定
2021-03-17公司破產補償是怎樣的呢
2020-11-14合同上是否要約定購買五險一金
2020-11-21無競業限制但有保密條款是否應該補償
2020-11-08商業銀行破產給賠付嗎
2021-01-08欺詐訂立的合同承擔哪些法律責任
2020-11-26委托擔保合同可以單方面解除嗎
2021-02-22鋪乳期間可以中止合同嗎
2021-01-20未成年人是否可以做生意
2020-12-09手寫無勞動關系模板是怎樣的，手寫是否有效
2021-03-03什么是投資型保險
2021-01-01