大家都知道的是在我們現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，如果想要進(jìn)入一個(gè)用人單位的話，那么是需要應(yīng)聘的，應(yīng)聘的時(shí)候會(huì)有用人單位自主的進(jìn)行一些考試，還有就是面試，這是用人單位的用工自主權(quán)。很多人想了解一下勞動(dòng)合同變更與用工自主權(quán)的區(qū)別是什么?

一、勞動(dòng)合同變更與用工自主權(quán)的區(qū)別是什么?

勞動(dòng)合同變更指的是將勞動(dòng)合同當(dāng)，比如說(shuō)勞動(dòng)的工作地點(diǎn)變更了用工自主權(quán)，指的是用人單位擁有自主使用勞動(dòng)者一種權(quán)利。

變更工作地點(diǎn)員工一定要服從安排嗎

一般來(lái)說(shuō)，單位辦公地點(diǎn)是會(huì)給員工的工作或生活帶來(lái)一些影響的，譬如上下班的時(shí)間耗費(fèi)大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點(diǎn)對(duì)員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書(shū)面確認(rèn)，但若工作地點(diǎn)調(diào)整對(duì)員工造成的影響很小或者幾乎沒(méi)有的情況下，盡管工作地點(diǎn)變動(dòng)從實(shí)質(zhì)上講也構(gòu)成合同內(nèi)容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經(jīng)雙方協(xié)商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。

因此，工作地點(diǎn)調(diào)整是否必須征得員工同意需要結(jié)合該等變更是否會(huì)給員工帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的消極影響而定。在沒(méi)有給員工履行勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)困難的情況下，員工有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營(yíng)安排。

二、如果不同意勞動(dòng)合同法變更工作地點(diǎn)員工是否有賠償

工作地點(diǎn)屬于合同法定內(nèi)容，勞動(dòng)合同約定了工作地點(diǎn)，公司無(wú)權(quán)單獨(dú)變更，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行;不能達(dá)成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后解除合同，并按照勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點(diǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕(救災(zāi)、搶險(xiǎn)等臨時(shí)性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

工作地點(diǎn)重大變更適用情勢(shì)變更原則

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，"有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。"所謂客觀情況發(fā)生重大變化是指，發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的情況。案例一中，乙公司因發(fā)展之需要欲遷移至北京，這使得甲與乙公司原本簽訂的在上海工作的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，故此情形屬于客觀情況發(fā)生重大變化。而客觀情況發(fā)生重大變化的實(shí)質(zhì)是情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)法上的體現(xiàn)。所謂情勢(shì)變更原則，是指合同生效后，發(fā)生當(dāng)事人不能預(yù)見(jiàn)并不能克服的客觀情況，致使履行合同將對(duì)一方當(dāng)事人沒(méi)有意義或造成重大損害的，該當(dāng)事人可以與對(duì)方就合同的內(nèi)容重新協(xié)商變更或解除的法律規(guī)則。它是公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則在合同關(guān)系中的具體運(yùn)用，其目的在于排除因情勢(shì)變更導(dǎo)致的顯示公平結(jié)果，平衡、協(xié)商雙方當(dāng)事人之間的利益關(guān)系，維護(hù)社會(huì)公平和經(jīng)濟(jì)流轉(zhuǎn)秩序。

小編可以明確的告，這是屬于兩個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同變更是在簽訂勞動(dòng)合同之后將勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行變更。用工自主權(quán)，指的是用人單位可以自主的選擇勞動(dòng)者的一些權(quán)利，具體可以咨詢律師。

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