員工和用人單位簽訂勞動合同后，就可以按照勞動合同的規定享受應有的權益。于是，很多員工認為合同只是勞動關系確立的證明，其實，在生活中很多事情的辦理都需要用到勞動合同，那么，辦理什么需要勞動合同?小編為大家解答如下：

1、勞動者在辦理信用卡和銀行貸款的時候，可能會用到。

2、勞動者去社保部門辦理社保或者去勞動部門辦理領取失業金的時候，會用到。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

知識拓展：

一、訂立勞動合同需要什么條件

勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續。

(一)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;

(二)簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好;

(三)國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當地勞動部門辦理錄用職工手續。

二、勞動合同應具有哪些條款

(一)用工單位的名稱(全稱)、所有制性質、法人資格、注冊證件號碼;勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼;

(二)雙方在履行勞動合同中應遵守的國家法律、法規、政策及勞動紀律。包括考勤制度，崗位責任制度、安全文明生產制度、廠規廠紀，以及獎勵懲處辦法等;

(三)勞動者在生產或工作上應該達到的數量指標、質量指標或者應當完成的生產、工作任務;

(四)合同期限、試用期限;

(五)企業的生產或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業道德、業務技術、安全生產等方面的教育培訓;勞動防護用品、工作必須的勞動工具、工作環境等;

(六)勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補貼、養者、工傷、醫療等保險待遇等;

(七)勞動者的工種、職務或職稱;

(八)變更、解除、續訂勞動合同的條件和手續;

(九)違反勞動合同應承擔的責任及承擔責任的方式;

(十)用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動者本人簽名蓋章;勞動合同鑒證機關的鑒證意見及蓋章;

(十一)雙方當事人認為需要在勞動合同中規定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女入學等;

(十二)勞動合同生效的時間。

以上就是“辦理什么需要勞動合同?”的具體回答，希望能對大家有所幫助。因為現在我國市場經濟發展的融合性加強，很多人到異地工作，想要辦理住房公積金等事宜都需要合同，所以大家在就業時，一定要和用人單位簽訂正規的勞動合同，以方便自己今后的生活。

醫療期滿病假期間解除勞動合同后如何補償？

勞動合同到期不續簽要補償員工嗎？

用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形