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寧波
一般的國企會追究違約金嗎
一、一般的國企會追究違約金嗎
根據《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(1995年5月10日勞動部發(fā)布)的規(guī)定，用人單位在下列情況下，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同;
2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;
3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;
4、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
二、上述賠償的具體辦法是：
1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%得賠償費用;
2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用。
用人單位過錯造成勞動合同無效的用人單位要承擔的賠償
三、合同法對于違約金問題的主要規(guī)定如下：
1、如果合同當事人在合同中沒有約定違約金的，違約金等于違約所造成的實際經濟損失。 合同法第一百一十三條：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。 經營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規(guī)定承擔損害賠償責任。
2、合同法規(guī)定當事人可以對違約金進行約定。
如果與國企的合同有著違約的行為，那么國企依然會按照相關的法律追究違約人或者單位的違約金。合同法中對于違約金的規(guī)定，是在雙方自愿的前提下簽訂的合同，并且合同中有著違約金的條款，且符合法律規(guī)定，那么是可以追究違約方進行賠償的。
合同雙倍違約金有法律效力嗎？
合同法規(guī)定違約金上限是多少
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