我們所說的加班是指勞動者在本身的工作時(shí)間外，繼續(xù)從事與工作相關(guān)的事項(xiàng)。如果用人單位安排勞動者加班的話，那么要根據(jù)法律規(guī)定支付其相應(yīng)的加班工資。那如果是勞動者自愿加班的話，還有加班費(fèi)嗎？律霸小編為您具體解答。

員工自愿加班無須支付加班費(fèi)

(一) 無論是勞動法還是其他有關(guān)的法律法規(guī)，在提及延長工時(shí)的時(shí)候，均使用了“用人單位安排”的表述。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間”，強(qiáng)調(diào)的是單位延長工作時(shí)間。《上海市勞動保護(hù)監(jiān)察條例》亦規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日安排勞動者工作。但必須遵守有關(guān)延長、增加工作時(shí)間的時(shí)限規(guī)定，并按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資報(bào)酬。”強(qiáng)調(diào)的還是用人單位由于自身需要而安排員工加班。

(二)在加班的程序上，上述法律法規(guī)中均規(guī)定，用人單位如欲安排員工加班，必須與員工及工會協(xié)商，協(xié)商是用人單位安排加班的必經(jīng)程序。

協(xié)商，并不是員工要求加班，而與用人單位協(xié)商，而是用人單位在安排員工加班前與員工及工會的協(xié)商。安排加班的主體是用人單位，而不是員工。

(三) 從勞動法的立法意圖上看，為了限制用人單位侵犯勞動者權(quán)利的產(chǎn)生，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動法限制了用人單位延長工作時(shí)間的權(quán)利，保護(hù)員工的休息權(quán)。

員工的自愿加班是對自己休息權(quán)的主動放棄，而不是被動剝奪。

節(jié)日加班費(fèi)基數(shù)如何確定

目前，企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。

根據(jù)上文的介紹，我們可以知道，如果是勞動者自己自愿加班的話，那么用人單位是無需支付其相應(yīng)的加班費(fèi)的。只有在用人單位安排勞動者加班的情況下，才需要支付給加班的勞動者加班費(fèi)。律霸為您整理本篇文章，感謝你的閱讀。

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