在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
自愿加班有加班費嗎
我們所說的加班是指勞動者在本身的工作時間外，繼續從事與工作相關的事項。如果用人單位安排勞動者加班的話，那么要根據法律規定支付其相應的加班工資。那如果是勞動者自愿加班的話，還有加班費嗎？律霸小編為您具體解答。
員工自愿加班無須支付加班費
(一) 無論是勞動法還是其他有關的法律法規，在提及延長工時的時候，均使用了“用人單位安排”的表述。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：“單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間”，強調的是單位延長工作時間?！渡虾Ｊ袆趧颖Ｗo監察條例》亦規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間或者在休息日、法定休假日安排勞動者工作。但必須遵守有關延長、增加工作時間的時限規定，并按照規定標準向勞動者支付工資報酬?！睆娬{的還是用人單位由于自身需要而安排員工加班。
(二)在加班的程序上，上述法律法規中均規定，用人單位如欲安排員工加班，必須與員工及工會協商，協商是用人單位安排加班的必經程序。
協商，并不是員工要求加班，而與用人單位協商，而是用人單位在安排員工加班前與員工及工會的協商。安排加班的主體是用人單位，而不是員工。
(三) 從勞動法的立法意圖上看，為了限制用人單位侵犯勞動者權利的產生，保護勞動者的合法權益，勞動法限制了用人單位延長工作時間的權利，保護員工的休息權。
員工的自愿加班是對自己休息權的主動放棄，而不是被動剝奪。
節日加班費基數如何確定
目前，企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。
根據上文的介紹，我們可以知道，如果是勞動者自己自愿加班的話，那么用人單位是無需支付其相應的加班費的。只有在用人單位安排勞動者加班的情況下，才需要支付給加班的勞動者加班費。律霸為您整理本篇文章，感謝你的閱讀。
新勞動法加班工資如何計算
加班工資計算基數如何確定
日常加班費怎么算
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
意外交通事故賠償原則是什么
2020-11-18交通事故不起訴的條件
2020-12-19采購人未公布政府采購項目采購標準如何處罰
2020-12-11長期租房戶可否申請廉租房
2020-12-21勞動糾紛債權能否轉讓
2021-03-06婚姻的自主權主要體現在哪些地方
2020-12-11交通事故主要責任認定工傷可以嗎
2021-02-202020醉駕可以判緩刑嗎
2021-03-17汽車追尾事故如何處理
2020-12-26被執行人失信會影響到孩子嗎
2021-02-22商業銀行破產給賠付嗎
2021-01-08合同要求不利自己怎么提函
2021-03-12怎么取回自己的房產證
2020-12-15企業破產能不能解除勞動合同
2020-11-20勞動者突然離職,工資還要結算嗎
2020-12-03人壽保險有哪些種類以及老人人壽保險應該怎么選擇
2020-12-10保險合同是怎樣解除的
2020-11-25保險理賠中保單維護需要注意的細節有什么
2021-01-11人身保險的保險金額是由投保人承擔嗎
2020-11-15最高法院出臺司法解釋規范保險合同糾紛案件審理內容是什么
2021-01-03