很多單位欺負(fù)農(nóng)民工法律意識(shí)不高，不是很懂法律，于是肆意侵害農(nóng)民工的合法權(quán)益。我們常見的就是單位拖欠農(nóng)民工工資的情況。那么，單位要是有這種行為的，應(yīng)該承擔(dān)怎樣的責(zé)任呢？律霸小編為您介紹。

一、拖欠農(nóng)民工資有哪些責(zé)任

1、原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的；

(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?/p>

3、《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“ 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”

二、哪些情形不屬于拖欠工資

不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的情形包括11種：

1、國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

2、勞動(dòng)合同中有明確約定的；

3、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

4、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

6、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的賠償；

7、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

8、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))；

9、因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等；

10、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資；

11、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。

要是單位拖欠農(nóng)民工工資的話，那么需要承擔(dān)的責(zé)任包括，及時(shí)、足額支付其工資報(bào)酬，逾期不支付的還要加付本人工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要是拒不支付農(nóng)民工報(bào)酬的話，那么就會(huì)涉嫌刑事犯罪——拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。更多相關(guān)知識(shí)，歡迎你到律霸網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解。

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