根據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同,只要存在事實勞動關(guān)系,并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍,勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理,法院也應(yīng)依法受理。
收集有關(guān)證據(jù)
1、載有勞動者名字的用人單位下發(fā)的各種文件。
如:通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等,以上文件應(yīng)有用人單位的公章。
2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同。
“簽約代表”或“代表人”一欄有勞動者作為用人單位代表的簽字,且合同上又有用人單位所蓋公章。
3、與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其他單位留存的相關(guān)資料。
如某用人單位的代表,在代表用人單位向有關(guān)單位或機關(guān)提交申報材料后,到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時在各種存根處代表用人單位的簽名。
4、錄音、錄像、照片
如勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的情況,或者其他有關(guān)工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據(jù)。
5、網(wǎng)絡(luò)聊天信息
用人單位網(wǎng)頁上的各種公告消息;與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來的qq等即時通訊工具聊天記錄,但勞動者實現(xiàn)必須先證明此種即時通訊工具使用者是誰。
6、手機短信往來
勞動者與用人單位法定代表人或主要負責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時的手機短信也可以證明勞動關(guān)系的存在,但同樣需要證明手機號的主人身份。
事實勞動關(guān)系確認
事實勞動關(guān)系:指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議大成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。
也就是說,用人單位雖然沒有和勞動者簽訂勞動合同,但雙方實際履行了勞動法規(guī)定的權(quán)利義務(wù),形成了事實上的勞動關(guān)系。此類勞動爭議發(fā)生后,用人單位往往以雙方?jīng)]簽訂書面合同為由,否認雙方之間在存在勞動關(guān)系,不承擔(dān)其義務(wù)。但在勞動仲裁和法院判決中,一般來說都會根據(jù)證據(jù)進行事實勞動關(guān)系的確認——上文中所描述的這幾種輔助證據(jù),會在這個確認過程中起到關(guān)鍵作用。
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簡介:
陳鳴蔚律師,中共黨員,畢業(yè)于“南粵警官的搖籃”——廣東警官學(xué)院,系司法部注冊律師,中華全國律師協(xié)會會員,珠海市律師協(xié)會職務(wù)與經(jīng)濟犯罪辯護委員會委員,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于廣東瀛凱邦律師事務(wù)所。 陳鳴蔚律師具備豐富的刑事辯護經(jīng)驗,辦理的案件涉及行賄罪、受賄罪、濫用職權(quán)罪等職務(wù)類犯罪以及虛開增值稅專用發(fā)票罪、銷售假冒注冊商標(biāo)的商品罪、信用卡詐騙罪等經(jīng)濟類犯罪。典型案例:代理黎某某涉嫌行賄罪一案,在涉案標(biāo)的達50萬元的情況下,最終法院僅判處一年有期徒刑;代理陳某某涉嫌虛開增值稅專用發(fā)票罪一案,在涉案稅額高達800萬余元的情況下,在審查起訴階段積極向公訴機關(guān)發(fā)表意見,公訴機關(guān)最終同意在本案中適用認罪認罰程序,法院僅判處四年有期徒刑。 陳鳴蔚律師熟悉各類債權(quán)債務(wù)糾紛,曾為銀行、汽車貸款公司、資產(chǎn)管理公司等金融機構(gòu)提供訴訟以及非訴法律服務(wù),案件類型包括金融借款合同糾紛、信用卡糾紛等;同時辦理了大量刑民交叉的案件,熟悉信用卡詐騙罪、貸款詐騙罪等經(jīng)濟類犯罪特點,能夠準(zhǔn)確對案件進行分析并制定相應(yīng)訴訟及非訴策略,為當(dāng)事人取得良好的效果。 陳鳴蔚律師常年為企業(yè)和個人提供專項法律服務(wù),能夠及時、有效處理各類合同糾紛,多次為
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