一、醫療期滿合同到期如何處理

勞動合同延續到醫療期滿，如單位要求解除勞動合同，應支付賠償金。如果用人單位單方面解除勞動合同可以要求支付賠償金，根據工齡來賠償，一年支付一個月，如果沒有提前一個月通知，還應支付一個月待通知金。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知(勞部發1 9 9 4 4 7 9號)第2條規定，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，支付1個月工資(代通知金)后解除勞動合同，同時還應支付補償金，補償金根據工齡來算，一年補償一個月，不滿一年按半年支付。

二、計算方法

根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1 9 9 4]4 7 9號)第4條規定。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算;六個月的，按12個月內累計病休時間計算;九個月的，按15個月內累計病休時間計算;十二個月的，按18個月內累計病休時間計算;十八個月的，按24個月內累計病休時間計算;二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。

醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫療期的職工，如果從1 9 9 5年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。

由于《勞動法》和《勞動合同法》對醫療期標準都未做具體規定，因此全國各地執行的標準不一，而上海市也制定了自己的地方標準。

在上海市，員工醫療期標準與職工在本單位工作年限相掛鉤，需要注意的是，此處所指的工作年限是在本單位連續工作的年限，而非累計工齡，也就是說在其他單位的工齡是不計算在內的。其具體標準為3-24個月，勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月，以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但最多不超過24個月，同時醫療期在使用上是累計計算的，而不是循環使用。

三、待遇問題

根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1 9 9 4]4 7 9號)第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

根據《關于貫徹執行若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

還是和勞動合同到期的處理方法一樣，如果是用人單位解除勞動合同的用人單位是會給你一筆補償金的，當然如果你不想再在該用人單位繼續做了，主動解除合同的用人單位是不需要支付補償金的，所以醫療期合同亦是如此。

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2020年最新企業職工患病或非因工負傷醫療期規定