眾所周知，當勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同后，成立了合法的勞動關系，那么用人單位就不能隨意解除勞動合同，如果有違法解除勞動關系的的，用人單位要對勞動者有一定的賠償，而且勞動者也可以到相關監管部門投訴，那么合同到期3個月公司沒簽合同怎么辦？

一、勞動合同到期3個月公司沒簽合同怎么辦

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

根據勞動合同法的規定，勞動合同屆滿后，用人單位不與勞動者續簽合同的，勞動者可以要求用人單位進行賠償。

二、用人單位不續簽合同怎么賠償

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、用人單位不得解除勞動合同的情形

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

1、對于從事接觸職業病危害作業的勞動者，在勞動合同到期時，用人單位未給勞動者做離職前職業病健康檢查的，不得終止勞動關系。

2、對從事接觸職業病危害作業的勞動者，在勞動合同到期時，用人單位為員工做了離崗前職業健康檢查，經檢查，沒有發現患職業病的可以終止勞動合同，若發現員工是疑似職業病的，在勞動者診斷期間或者醫學觀察期的，不得終止勞動關系。

3、疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間被排除職業病的，勞動合同可以終止。如果經診斷被確診為職業病的，屬于7-10級的用人單位可終止勞動關系。5-6級的勞動者提出也可終止勞動關系。

(二)勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

1、1-4級工傷的勞動者，勞動合同到期后，勞動合同不可以終止。

2、5-6級工傷的勞動者，勞動合同到期后，勞動合同經勞動者提出后可以終止。

3、7-10級工傷的勞動者，勞動合同到期后可以如期終止。

(三)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

勞動者患病或者非因工負傷的，如果在法定的醫療期內勞動合同到期的，勞動合同的期限應當自動延續至醫療期期滿為止。用人單位在實際操作中，要特別注意醫療期的期限及計算。

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續至孕期、產期、哺乳期期滿為止。

(五)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。此種情況下勞動合同順延的，必須滿足兩個條件：

1、勞動者必須在本單位連續工作滿15年的，而非累計工作年限;

2、距法定退休年齡不足5年的。

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

1、擔任工會主席、副主席或委員的。專職人員延長期限等于其在工會職務任職期限，從任職之日起計算。非專職人員勞動合同期限順延至任期期滿;

2、擔任平等協商代表的，勞動合同到期后延期到完成履行協商代表職責之時。

用人單位需要按時在勞動合同到期后的一個月內簽訂新的勞動合同，如果用人單位在合同終止后解雇員工，那就要支付一定的賠償金。如果不能按時續簽勞動合同，滿一個月后則要支付雙倍工資。

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