員工入職后，會和單位簽訂一份勞動合同。里面會規(guī)定好勞動內(nèi)容、薪資報(bào)酬及合同期限等。一般情況下合同期限是一年。在特殊情況下，女員工在懷孕期間，勞動合同到期了，而這個(gè)時(shí)候，員工還在休產(chǎn)假。那么，女員工懷孕期間合同到期怎么辦?下面我們一起看看小編是怎么說的。

一、女員工懷孕期間合同到期怎么辦?

1、女職工在孕期合同到期，單位不再續(xù)約并沒有違反勞動法規(guī)定。

2、但在勞動合同期滿時(shí)，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。

勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見(節(jié)錄)第三十四條規(guī)定，除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。

二、單位在女員工懷孕期間解除合同，員工如何維權(quán)?

勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者主張違法解除勞動合同的賠償金。《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”也就是說，勞動者對用人單位違法解除勞動合同享有繼續(xù)履行合同或者支付賠償金“二選一”的選擇權(quán)，即勞動者可以要求用人單位與勞動者繼續(xù)履行勞動合同，如果勞動者不愿繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同因客觀原因不能履行的，也可以要求用人單位支付賠償金。

三、違法規(guī)定解除合同的賠償金怎么計(jì)算?

勞動者可以主張用人單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

綜上所述，勞動合同到期，單位可以和員工協(xié)商是否續(xù)簽。女員工懷孕期間合同到期的話，如果續(xù)簽的自然是比較簡單了。單位也可以不續(xù)簽，但是合同要延長到女員工產(chǎn)假結(jié)束后。如果單位擅自解除合同，必須要向女員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些我國勞動法都是明文規(guī)定了的。

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