拖欠一個月工資勞動爭議判決書范文是怎樣的

XX省XX市第一人民法院民事判決書

原告XXXXXX

被告XX市XXXXXX有限公司

原告XXXX訴被告XX市XXXXX有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2009年5月2日受理后，依法由審判員XXX獨任審判，于2009年5月30日公開開庭進行了審理。原告XXX、被告XX市XXX有限公司到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告訴稱，原告于2006年4月12日進入被告公司，任會計，但被告在2008年6月11日將原告工作調(diào)整為文秘，后于2009年4月1日通告原告不用來上班，單方解除了原告的勞動關(guān)系。被告公司實行每月26天工作制，且經(jīng)常超8小時工作，但被告卻未按法定的工資與加班費標準支付勞動報酬。被告不按國家標準支付原告超出法定工作時間(每月20.92天，每天8小時)的勞動報酬,嚴重侵害了勞動者的合法權(quán)益。為此，特向法院提起訴訟，請求法院依法公正判決。原告的訴訟請求如下：

1、判令被告支付被拖欠的工資19549.52，額外補償4887.38元。

2、判令被告支付拖欠的加班費9331.4元，額外補償金2332.85元。

3、判令被告支付解除合同的經(jīng)濟補償金6864元，額外補償金3432元。

4、由被告承擔(dān)本案的仲裁費、訴訟費。原告對訴稱提交證據(jù)如下：

證據(jù)1，2006年至2009年工資條，該工資條記載了原告的出勤標準是26天，故原告每月超時5.08天;另該工資也反映了原告加班費未足額發(fā)放的問題。

證據(jù)2，工資存折，該存折與工資條的實發(fā)工資是一致的。被告在法定期限內(nèi)未提出答辯意見。被告委托代理人當(dāng)庭辯稱，原告的起訴證據(jù)不足，事實不清楚，訴訟請求不能成立，請求駁回原告的訴訟請求。被告對其辯稱未提交任何證據(jù)。經(jīng)開庭質(zhì)證，被告的質(zhì)證意見如下：關(guān)于工資存折對其真實性無法確認，這只確認了XXX的工資是多少，但并沒有說明該款是從哪里支付的。另工資是與仲裁的工資基本吻合，另對工資條哪里來的不知道，也不能支持原告的訴訟請求。

本院根據(jù)《XX省工資支付條例》第十六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期如實編制工資支付臺賬。工資支付臺賬應(yīng)當(dāng)至少保存二年。”第十七條規(guī)定：“用人單位支付工資時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供其本人的工資清單。用人單位延長勞動者工作時間或者在休息日、法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)在工資清單中列明相應(yīng)的工資報酬;未列明且無法舉證已支付的，視為未支付相應(yīng)的工資報酬。”第四十四條規(guī)定：“因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動保障部門、勞動爭議仲裁委員會或者人民法院可以按照勞動提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認定。”故本院對原告提交的工資條及工資存折的真實性予認定。經(jīng)審理查明，原告XXX于2006年4月12日入職被告處，任被告的會計。原告XXXX每月的工資由出勤工資500元、職務(wù)補貼650元及加班工資、全勤獎等構(gòu)成，被向XX市XXXX有限公司原告支付工資的方式為每月20日發(fā)放前月工資，并發(fā)放至原告XXXXXX的工資存折內(nèi)。2007年9月23日被告與原告解除勞動合同關(guān)系，原告于2009年4月25日就加班費及福利費等問題向XX市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求被告被告向其支付：

一、2006年12月至2009年8月的福利費(基金)100元;

二、2006年4月12日至2009年4月30日的加班工資差額28015元;

三、拖欠加班工資的經(jīng)濟補償金7003.75(28015元×25%);

四、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金6864元(2288元×3個月)

東莞市勞動爭議仲裁委員會于2009年6月11日作出東勞仲案字第(2009)234號仲裁裁決書，裁決被告向原告支付2008年8月1日至同年9月23日的加班工資594元、拖欠加班工資經(jīng)濟補償金149元、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金5184元及2007年8月的福利基金12元，合計5939元;駁回原告的其余仲裁請求;XX市勞動爭議仲裁委員會于2009年5月28日向原告送達了仲裁裁決書，原告不服仲裁裁決，于2009年5月2日向本院提起訴訟，主張前述實體權(quán)利。

另查，根據(jù)原告提交的工資條及銀行存折，可予認定原告每月出勤天數(shù)為26天，每月工資由出勤工資500元、職務(wù)補貼650元、以及部分加班工資等構(gòu)成，在扣除伙食費、社會保險費用后被告支付至原告中國建設(shè)銀行的存折。本院認為，原告于2006年4月12日入職被告處工作，原、被告雙方形成勞動合同關(guān)系，被告應(yīng)按時足額向原告支付工資。原告對其每月工資收入提交了工資條及中國建設(shè)銀行存折為憑，被告稱原告工資條哪里來的不知道、對工資存折的真實性無確認等，被告對其辯解、質(zhì)證意見均未提交任何證據(jù)予以證實，被告對此負舉證不能的法律后果。故本院認定被告未足額向原告支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償金等，導(dǎo)致本案糾紛，應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。原告主張的上述被告未支付的工資報酬及額外補償金、加班費及額外補償金、解除合同經(jīng)濟補償金，其在勞動仲裁程序中已向勞動仲裁委員會主張過權(quán)利，本院對原告主張上述權(quán)利即2009年4月25日往前推算至2007年4月25日二年期間的勞動報酬予以支持，對超過訴訟時效的部分予駁回。

依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，勞動者法定工作時間為每月20.92天,而原告每月出勤26天,每月均多工作5.08天。另根據(jù)工資條所顯示原告每月收取一定的加班工資，對該部分加班工資原告原告提出是其超8小時工作時間外的延長工作時間的加班工資，按3元/小時計算，因被告對此未能舉證證明也未提出有力的辯駁事實及理由，故本院確認被告未向原告支付每月多工作5.08天的工資報酬及超8小時工作時間外的延長工作時間的部分加班工資，原告以每月1200元平均工資計得每小時加班工資為7.17元，而被告只按3元/小時支付了部分加班工資，被告應(yīng)就未支付的加班工資部份向原告支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動》第四十四條之規(guī)定以及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條、第5條、第10條之規(guī)定，被告與原告解除勞動勞動合同后，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬，延長工作時間工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬、延長工作時間工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金、并根據(jù)原告在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金(工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金);另因被告解除勞動合同后，未按規(guī)定給予原告經(jīng)濟補償，故除全額發(fā)給補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金金額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金給原告。(各項具體計算金額詳見附表，略)。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《XX省工資支付條例》第十六條、第十七條、第四十四條以及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條、第5條、第10條之規(guī)定，判決如下：

一、被告XX市XXXXX有限公司于本判決生效之日3日內(nèi)向原告XXXX支付如下款項：法定工作日外工作的工資17127.27元及經(jīng)濟補償金4281.82元、延時工作加班未計發(fā)加班費7677.45元及經(jīng)濟補償金1919.36元、解除勞動合同經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金6612.38元，以上款項合計37618.28元。

二、駁回原告的其他訴訟請求。案件受理費10元，減半收取5元，由被告負擔(dān)。如不服本判決，可于判決書送達之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于XX市中級人民法院。

審判員XXXXX

二00九年六月五日

書記員XXXXXX

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