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員工犯罪一定要解除勞動合同嗎? 一、法律意見 1993年某月張某就和中-鐵某公司建立了勞動合同關系，到2013年2月，已20個年頭，依據現行《勞動合同法》的相關規定屬于無固定期限勞動合同，若非依法定或約定事由，一般很難和其解除勞動關系，但張某因2008年10月某日...

員工犯罪一定要解除勞動合同嗎? 二、探討的問題 1、在張某待崗期間，公司在較長一段時間內無法與其取得聯系的情況下，是否存在管理失當，從而面臨“服刑期滿后才解除勞動關系是否合法”的問題? 2、如果解除勞動關系合法，是否需支付其服刑期間待崗待遇? 三、法律意見 1...

合伙企業是單位犯罪主體嗎一般認為，合伙企業和個人獨資企業一樣，不能成為單位犯罪的主體。按照最高院《關于審理單位犯罪案件具體應用法律有關問題解釋》的規定，“公司、企業、事業單位”，既包括國有、集體所有的公司、企業、事業單位，也包括依法設立的合資經營、合作經營企業和具...

一、江歌案件誰來承擔責任（案例分析） 案例 中國留學生江歌在日被殺案將于今年12月11日至15日在日本審判，時隔一年，此案懸而未決，幾番波折一再引發熱議。據日本《中文導報》報道，當地時間2016年11月3日，就讀于日本東京法政大學的中國留學生江歌，被室友劉鑫的...

一是建立合理的案件移送機制。 減刑、假釋程序本質是對原定刑罰的變更,應當屬于司法權的范疇,而司法權的被動特征決定了減刑、假釋程序不能由法院自行啟動而必須由作為訴訟一方的控方提出。因此，要改變由執行機關直接移送減刑、假釋材料，審判機關直接選定開庭案件的工作模式。應...

兩審終審制的現狀分析 一般而言，中國的“兩審終審制”對于法院快速進行審判活動、及時形成終審裁判結論，是較為有利的。因為相對于不少實行三審終審制的國家而言，中國的“兩審終審制”只賦予有關訴訟參與人一次上訴的機會，檢察機關也只能就未生效裁判提出一次抗訴，案件一般只經...

根據二審終審制度的要求，地方各級人民法院審理第一審案件，在作出判決和裁定之后，還不能立即發生法律效力，只有在法定的期限內有上訴權的當事人沒有上訴，人民檢察院也沒有提出抗訴的情況下，第一審判決、裁定才能發生法律效力。如果在法定期限內有上訴權的人提出上訴，或者人民檢...

近日，中國已承諾不判處賴*星死刑，包括不判處他立即執行和緩期執行。外交部發言人再次表示，在遣返賴*星的問題上，中國的立場沒有變化，盡早遣返賴*星符合中加雙方利益。 在中國，影響引渡或遣返刑事外逃人員主要問題和障礙是程序問題。其中最關鍵的法律問題是國際法上的死刑犯不...

故意殺人罪刑事上訴狀內容上訴人：劉XXXX，男，1989年12月28日出生，回族，中專文化，住XXXX市XXXX鄉XXXX村XXXX街XXXX號。上訴人因涉嫌故意殺人一案，不服2010年XX月XX日收到的濟南市中級人民法院(2010)濟刑一初字第XXX號判決，現提...