被工友誤傷具體應(yīng)該起訴誰(shuí)

1、被工友誤傷一般起訴用人單位，但是如果最后認(rèn)定不是工傷，就該起訴工友，工人在工作期間誤傷了工友的，是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，認(rèn)定為工傷后獲得工傷保險(xiǎn)的賠付。形成勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)提供者因勞務(wù)活動(dòng)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任

2、有關(guān)于工傷事故的具體處理問題。需要申報(bào)工傷(單位或個(gè)人均可申報(bào)的)，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級(jí)。賠償項(xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)、交通食宿費(fèi)、住院伙食費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、停工留薪期間工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、次性就業(yè)補(bǔ)助金等。是否解除勞動(dòng)合同的權(quán)利在于勞動(dòng)者一方。解除勞動(dòng)關(guān)系，即可一次性算段；保留勞動(dòng)關(guān)系則按月享受相關(guān)待遇。?另對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系這一塊：?

第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的，同時(shí)，可以據(jù)此要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。?

第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。最長(zhǎng)可要求2年的雙倍工資。

第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?

第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。?

第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。?

第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。

上面就是關(guān)于被工友誤傷具體應(yīng)該起訴誰(shuí)這一問題的相關(guān)法律規(guī)定，一般來說都是根據(jù)實(shí)際情況做出處理，誰(shuí)故意誰(shuí)擔(dān)責(zé)，如果對(duì)于被工友誤傷應(yīng)該起訴誰(shuí)這一問題還有不清楚的地方，建議咨詢律師和相關(guān)的法律部門。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。