事業(yè)單位待遇不公平怎么辦

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，事業(yè)單位待遇不公平的，當事人可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部門申請調解，調解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

《人事爭議處理規(guī)定》

第二條　本規(guī)定適用于下列人事爭議：

(一)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。

(二)事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。

(三)社團組織與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。

(四)軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議。

(五)依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。

第三條　人事爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部門申請調解，其中軍隊聘用單位與文職人員的人事爭議，可以向聘用單位的上一級單位申請調解;不愿調解或調解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

國家規(guī)定的事業(yè)單位工資福利待遇有哪些

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

3、績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

4、福利費制度：是國家為解決職工的生活困難問題而建立的一種專項費用制度。現(xiàn)在的福利費是按工資總額2.5%的比例提取，96年已由財政直接劃到單位，主要用于：職工困難補助、集體福利設施零星物品的購置、慰問住院職工等。

5、職工冬季宿舍取暖補貼制度：是國家為彌補居住在寒冷地區(qū)職工宿舍取暖所支出費用而建立的一種福利性補貼制度。

6、職工上下班交通補貼。

7、死亡待遇制度，包括喪葬費補助費，一次性撫恤金、遺囑生活困難補助(現(xiàn)屬離退科業(yè)務范圍)。

8、生育待遇制度，包括假期、假期待遇和醫(yī)療服務(現(xiàn)按計劃生育有關政策執(zhí)行)。

9、疾病待遇制度：是職工在患病暫時喪失勞動能力時，從國家或所在單位獲得物質幫助的制度。包括醫(yī)療待遇和生活待遇兩部分。

10、探親制度：是國家為解決職工與分居兩地的配偶、父母團聚問題而建立的一種福利制度。

11、年休假制度;是國家為保護職工的身體健康而采取的每年有組織地分期輪休制度。

12、事假制度：是指工作人員在國家規(guī)定的各種假期以外，確需占用工作時間辦理私事的，個人申請，單位批準同意的一種制度。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，事業(yè)單位待遇不公平的，當事人可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部門申請調解，調解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。