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以勞抵債有什么條件

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 588人看過

以勞抵債有什么條件

1、自愿協商原則。在實施勞務抵債的過程中，由于勞務涉及到公民的勞動權這一基本權利，對此不能采取任何強制方法，應當充分尊重當事人的意愿，尤其是被執行人的意愿。在雙方當事人自愿協商的基礎上，根據公平、等價有償的原則，合理確定被執行人的勞動報酬，并給被執行人保留必要的生活費，從而促使雙方當事人在執行過程中自愿達成執行和解協議，以便于被執行人自覺的履行義務。

2、被執行人確實無力償還申請執行人的債務，這是勞務抵債適用的前提條件。

3、被執行人必須能提供適應勞務需要的勞動能力、勞動技能和生產工具，這是勞務抵債適用的基礎條件。申請執行人所需的勞務可以分為一般勞務和技能勞務。一般勞務不含有技術因素?，是具有勞動能力的人都能完成的工作，技能勞務則需要勞動者有某方面的專業技術才能完成。被執行人提供的勞務必須符合申請執行人的要求，即能產生申請執行人所期望的勞務成果。

4、申請執行人有一定的勞務需要，這是勞務抵債能否適用的關鍵條件。

5、勞務抵債的內容不違反法律、法規及社會公德，不得侵害國家和他人利益，這是對勞務抵債適用合法性的要求。

雇用法律關系如何認定

1、雇用法律關系，是指受雇人利用雇用人提供的條件，在雇用人的指示、監督下，利用雇主提供的條件，以自身的技能為雇用人提供勞務，并由雇用人提供報酬的法律關系。

2、，要看雙方的權利義務是否是一方提供勞務，另一方支付報酬。

3、，要看雇工是否受雇主控制、指揮、監督，即是否存在隸屬關系。雇員受雇主控制、指揮、監督是雇傭關系存在的基礎。在雇傭關系中，雇主是控制他人行為的人，而雇員僅是雇主雇傭來完成某種工作的人。雇員在完成此種工作時聽命于雇主，服從雇主的監督指導，雇主為雇員提供勞動條件。

4、雇員應為雇主所選任。雇員既可以是雇主自己親自選任的，也可以是雇主授權選任的。

經過上訴材料大家可以了解到，以勞抵債這個清償債務的方式確實可行，但這種方式并不是什么條件下都可以實現來的，其必要前提是“債務人確實沒有還清債務的能力”，如果對此還有疑問，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。

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